Да. 

Благодаря!

Здравейте!
При прекратяване на ТД на основание чл.325 ал.1 т.4 - завършване на определена работа, дали ще е възможно да се ползва борса спрямо осигуровките и стажа?

Според чл.294, т.3 КТ работодателят може да осигури транспортно обслужване, но не е задължен.

Благодаря!

Превозване на персонала на предприятие от местоживеене до месторабота и обратно и отчитане на разходите за това

Благодаря Ви, но въпросът ми не е как се отчитат транспортните разходи по превоз на работниците, а дали работодателят е задължен с нормативен документ да превозва работниците или да им плаща пътя.

Здравейте,
Работодателят е решил да промени седалището на управление на фирмата, като новото седалище е на около час път в едната посока. Съответно ще бъдат подписани допълнителни споразумения с хората, които желаят да продължат да работят във фирмата, а за тези които откажат ще бъде приложен чл.327ал.1т.7. Въпросът ми е дали е задължен да осигури безплатен транспорт или да заплаща транспорта на работниците, които ще продължат да работят и ще се налага да пътуват? Има ли нормативен документ, в който това е описано?

След като има подадена молба може да се освободи по 326 на съответната дата, нищо че е в болничен

Благодаря!

Моят въпрос е следният - ако работник е подал молба за напускане по чл.326 и преди изтичане на предизвестието излезе в болничен, може ли да се прекрати договорът му?

Ясно! Благодаря!

С една дума виждате, че това лице е назначено по трудов договор и има подадено уведомление ли ? Има го в справката на активните трудови договори ?

Да, точно така. Но пък в Декл.1 го виждам с код 10.

Този управител по трудов договор ли е ? Подавано ли е за него уведомление за ТД при назначаване ? Това 10 ми говори за ДУК по облигационно правоотношение и за него не следва да се декларира ЕКАТТЕ .

Така мислех и аз, но при проверка с ел.подпис за  действащите трудови договори към момента във фирмата, виждам, че е подаден с код 01, а в Декл.1 излиза с код 10, т.е като управител. Нещо съвсем се замотах..

Управител е, но е подаден в НАП с основание код 10.

По-точно, с код 10 го виждам в Д1.

Управител е, но е подаден в НАП с основание код 10.

Във връзка с ЕКАТТЕ - Управител, който е с код 10 в Д1,
1.трябва ли да му се подаде уведомление с ЕКАТТЕ? 
2. и в основание за договора да се посочи пак код 10?

Благодаря!

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,20146.0.html

С лицата, които са в отпуск по майчинство и няма да се върнат на работа до 31,10,2017г, предполагам, че също така ще трябва да се подаде уведомление с ЕКАТТЕ с дата 01,04,2017?

Да, но не ДС, защото такова не се прави, а уведомление с код 2. Вижте Указанията за случая.

Благодаря Ви за бързия отговор.
Може ли да ме ориентирате къде да прочета повече по случая с напускащи лица след 01,04.

Не е задължително в тази последователност, но е по-добре, за да не се забрави този човек впоследствие.

Извинете, но да разбирам ли, че ако лицето напуска от 20.04.2017, трябва да подам преди това или след това доп.споразумение с код по ЕКАТТЕ?

В моя случай съдружникът по ДУК е без трудово възнаграждение. Въпросът ми е дали трябва да се плащат осигуровки?

Здравейте,
Има ли специални изисквания по ЗЗБУТ за земеделски производител с ведомствена бензиностанция? Къде мога да прочета повечко за тези изисквания?
Благодаря предварително!

Не е. Обезщетението е в размер на 60% от осигурителния доход за 24 месеца назад, а времето през което ще се получава обезщетението се определя от общия осигурителен стаж с осигуровки за фонд Безработица.

Благодаря!