Здравейте, колеги!
Новорегистрирана фирма отваря бистро, в което ще се предлага алкохол, от фирмата за обслужване на касови апарати настояват, че трябва да има регистрация по ДДС и апарата да е настроен със съответните групи стоки с9 и 20 % ДДС. Аз не намирам основание за задължителна регистрация, но пък и не претендирам, че не съм пропуснала нещо, моля по-компетентните да помогнат със съвет!
Също завеждането на стоките/материалите е добре да бъде аналитично, но за всеки артикул количествено или мога да ги окрупня в групи само стойностно. Заведението е малко и за начало тръгва съмо с напитки с идея, ако има сезон да се предлагат и хранителни продукти. Как ще изписвам също ми е чуденка, до сега не съм се занимавала със заведения. Ще съм благодарна на всякакви съвети.

Привет!
Имам следния казус. Бъдеща майка, която в момента е СОЛ е осигурявана само лятото за по 4 - 5 месеца, сега е бременна с термин септември. При изчислението калкулаторите ми дават резултат в размер на 430 - 560 лв. месечно, от което следва че за месеците без осигуряване се взима доход равен на МРЗ. Звучи ми не логично, излиза че и с два месеца осигуряване за последните 24 всъщност можее да получиш едно обезщетение равно на МРЗ. Моля, колегите които имат повече практика да потвърдят или не това! Момичето се чуди дали да излезе в болничен или да спре дейност, кое от двете ще и е по изгодно финансово, това е целта на упражнението. Осигурявана е 07, 08/2017г. на ТД на 4ч. - 230,00, 05,06,07,08/2018 като СОЛ - 510 и 05, 06 и евентуално 07/2019 като СОЛ - 560лв. Има 12 месеца трудов стаж и е осигурена за ОЗМ. Благодаря на всички включили се!

Колеги, аз също се вълнувам след промяната на чл. 127 от 2017г. как се процедира. Издавам фактура в началото на договора и КИ в края му за върнатата стока /мартеници/, като в КИ намаляван и със сумата на бонуса. Обаче нещо не ми се връзват нещата и моля за помощ!