1
Здравейте,
принципен въпрос:
KT - Чл. 146. (3) поставя следните ограничения за полагане на извънреден труд:
Виждам изключенията в чл. 144, т. 1 - 4, като най-меродавното изглежда:
ИТ фирма сме, но едва ли работата ни е чак толкова "обществено необходима" и "неотложна"
Подневно изчисляване на работното време, служителите нямат против да работят допълнително заради по-голямото заплащане, въпроса е дали е законно ?
Благодаря за мненията.
принципен въпрос:
KT - Чл. 146. (3) поставя следните ограничения за полагане на извънреден труд:
Цитат
Възможно ли е законово, служител да работи нормална смяна в почивен ден или на национален празник, щом максимума извънреден труд е 6 часа за седмицата ?2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Виждам изключенията в чл. 144, т. 1 - 4, като най-меродавното изглежда:
Цитат
т4. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ
ИТ фирма сме, но едва ли работата ни е чак толкова "обществено необходима" и "неотложна"
Подневно изчисляване на работното време, служителите нямат против да работят допълнително заради по-голямото заплащане, въпроса е дали е законно ?
Благодаря за мненията.
2
Здравейте,
работих извънредно на официален празник.
С работодателя сме на едно мнение, че спрямо Чл. 262. ал. 3 и Чл. 264 от КТ, следва да получа 400% от дневното заплащане, тъй като нямаме въведено СИРВ.
Имаме спор, как точно се изчислява сумата:
* Как се определя дневния надник:
- спрямо месеца в който е положен извънредния труд ?
- спрямо месеца, предходен на месеца в който е положен извънредния труд ?
* При изчисляване на дневния надник, освен основната заплата, включват ли се допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (конкретно дтв за тспо) ?
* Дневния надник е сумата за съответния месец разделена на работните дни в същия ?
Успях да намеря конкретни указания как се изчислява платен отпуск и някои други обезщетения:
Чл. 228 от КТ определя начина на изчисляване на обезщетенията по Раздел 3 - "Други видове обезщетения".
Чл. 18 от НСОРЗ определя начина на изчисляване на отпуск
За специфичния казус намерих само следното:
НСОРЗ в чл.7 твърди, че за извънредния труд "увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер".
Ще съм благодарен ако някой сподели опит или ми даде насока къде може да е написано и да съм го пропуснал.
Благодаря предварително !
работих извънредно на официален празник.
С работодателя сме на едно мнение, че спрямо Чл. 262. ал. 3 и Чл. 264 от КТ, следва да получа 400% от дневното заплащане, тъй като нямаме въведено СИРВ.
Имаме спор, как точно се изчислява сумата:
* Как се определя дневния надник:
- спрямо месеца в който е положен извънредния труд ?
- спрямо месеца, предходен на месеца в който е положен извънредния труд ?
* При изчисляване на дневния надник, освен основната заплата, включват ли се допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (конкретно дтв за тспо) ?
* Дневния надник е сумата за съответния месец разделена на работните дни в същия ?
Успях да намеря конкретни указания как се изчислява платен отпуск и някои други обезщетения:
Чл. 228 от КТ определя начина на изчисляване на обезщетенията по Раздел 3 - "Други видове обезщетения".
Чл. 18 от НСОРЗ определя начина на изчисляване на отпуск
За специфичния казус намерих само следното:
НСОРЗ в чл.7 твърди, че за извънредния труд "увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер".
Ще съм благодарен ако някой сподели опит или ми даде насока къде може да е написано и да съм го пропуснал.
Благодаря предварително !