Трябва ли задължително да се осигурява съдружник, който не извършва трудова дейност в компанията, при положение че не е осигурен на друго основяние никъде другаде?

ГД е  договор между 2 или повече лица за нещо, не само трудови отношения. Това се дава от конституцията с гражданските права и е  основата на демокрацията. Никой подзаконов акт не може да оспори свободното договаряне. Ако то липсва няма фирми, няма дейност...

Да но по ГД се плащат осигураовки и данъци само върху получените суми, а не по таблица както искат за ДУ. това е за което говоря. Облагаеми са само получените доходи, което е по закон

Ето ви и пример от БГ практиката. Съвет на директорите и Контролни съвети ходят поне 1 път месечно и получават пари за това. Тези пари се отчитат по граждански договори. Нали тези хора ходят и стаят там поне 1 час седмично или месечно, но те се отчитат като допълнителни доходи, не като ДУ?!? Тази дейност е абсолютно еднакава с тази по ДУ, но се отчитат различно. Ние сме единствената държава в която РЗ и ГД се прехвърлят от една разчетна сметка по друга по няколко пъти вместо да се отчете директно...

щом ще се поправяме за технически грешки влезте в час по право да ви кажат, че нормативни актове ппротиворечащи на по-висши актове са нищожни и не е нужно да се прилагат. За съжаление всичките ни закони правят някаква си поправка в някой член и всички го тълкуват, вместо да кажат че противоречи на даден закон или конституцията. Както скоро един мой приятел адвокат каза " трябва да се премахнат всички закони от 20 г насам". В съда ДУ е по ЗЗД и никой не може да обори това. Така е в цял свят и в големите корпорации. Няма да ви давам примери от Закона да Счетоводството и националните счетоводни стандарти и за противоречиятав тях... За противоконституционните 5г със задна дата за плащания по здравни осигуровки, а извън Б-я никой не признава нашите здравни. Това го спомена и бившия шев на Здравнатна каса в Народното събрание и го уволниха...

Да. но ДУК е граждански договор по ЗЗД. Съгласно НОЙ граждански договори до 20 ч мес не се броят за трудов стаж и се облагат въз осново на полученото възнаграждение. Някой тълкуват договорите дза управление като трудови договори, но това не е така. Те са договори по ЗЗД за постигане на целите на дружеството

тогава собствменика може да сключи договор за управление за 1лв. той не търси заплата, а печалба от дейността и затова разчита на дивидент.
 
това не са тънки сметки, а реалност. плащането е човек да е подсигурен "insuarance", а не да се рекетира човек, както са тълкуванията у нас.  всеки нов бизнес започва с усилия. той не може да очаква мементална печалба. в повечето страни има 5г гратисен период за нови фирми. те не са задължени да плащат данъци и осигуровки, докато си стъпят на краката.

подписването на договор , заедно с преглеждането му отнема 10-15 мин, особено ако е типов договор. По тази логика управителя трябва да се осигурява за 1 час на мес за положения от него труд... НАП трябва да приеме работа от 1 час на месец например

Може ли собственик (който е и управител) на ЕООД  да не се осигурява във фирмата си, а да получава само дивиденти в края на годината. В момента собственика работи и се осигуряваа по ТД в друга фирма