1
За да се спази взаимното съгласие, аз бих помолила работника да си оттегли писмено ползването на отпуска , след като се е отказал да го ползава, и после да пусна заповед за отмяната на същия.
П.П. Работничката е по програми на АЗ. Написа заявление за отмяна на необходимостта от ползването на отпуската.
И заповедта е изпратена вече.
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Отпуски
28.07.2025, 12:19Много благодаря! Пиша заповед по чл. 175, ал. 2 КТ и довечера спя спокойно!
Хубав ден и благодаря отново!
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Отпуски
28.07.2025, 11:18Здравейте! С кой член от КТ се анулира заповед за отпуск, който не е влязъл в сила? Работничката днес иска да й отменя отпуската за 29 и 30.07. т.г. И сега е необходимо да издам заповед- но не мога за прекъсване - смятах по чл.175, ал.2 тъй като не е изминал поне 1 ден. Ако може да помогнете- благодаря!
П.П. Работничката е по програми на АЗ. Написа заявление за отмяна на необходимостта от ползването на отпуската.
П.П. Работничката е по програми на АЗ. Написа заявление за отмяна на необходимостта от ползването на отпуската.
4
Здравейте, колеги! Трябва да приключа трудов договор/ на служител с дата 27.06.2025 г!
Правилно ли е да приключа ТК на лицето, с нанесен трудов стаж към 31.05.2025 г. и на дата 27.05.2025г. да подам ЕТЗ за прекратяване с пълен трудов стаж при нас или може на 27.06.2025 г да нанеса целият стаж на лицето в ТК с правоъгълен печат и да подам ЕТЗ за прекратяване на ТД?
1. Пишете си заповедта за прекратяване, считано от 27.06.2025т.
2. Слагате правоъгълният печат и оформяте хартиената ТК на лицето с трудов стаж от началото на постъпване на лицето /на настоящият трудов договор/ и край - 01.06.2025г.
3. На 27.06.2025г. - подавате ЕТЗ за прекратяване, като впишете трудовият стаж от началото на постъпване на лицето /на настоящият трудов договор / до крайна дата - 27.06.2025г.
4. След оформянето на ТК и изпращането на ЕТЗ - връщате хартиената ТК на лицето да си я съхранява до пенсиониране. :-)
5
То е ясно, че не прекратяване правоотношението, а само приключваме ТК, но за мен не отпада задължението за вписване, когато ОС е равен на ТС - чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
Няма да споря повече, явно колкото лектори, толкова и мнения.
Вижте, ние не спорим само се уточняваме. Просто Ви споделих, каквото чух. Не мога да нарека себе си "компетентен", тъй като имам само 3 г. стаж като ТРЗ-специалист. А иначе сте права, че колкото лектори - толкова мнения. Вие, ако искате си сложете печата ОС е равен на ТС. То това е за последно
Така, че няма проблем. 6
Да, така е. Някои колеги споделиха, че имат само един печат с всички атрибути. Няма смисъл да го задрасквате.На моя правоъглен печат има текст "осиг.стаж = тр.стаж" . Какво да го правя? Да го изтрия ли, да го задраскам ли....?
ПП И да пишете "ОС=ТС", и да не го пишете към 01.06.2025, май няма никакво значение. Освен ако ТД е прекратен считано от 01.б6.2025
7
Защо да не е необходимо? Ако ТС=ОС според мен не е отпаднало задължението за вписване в трудова книжка.
На обучението, на което присъствах на 29-30.04.25г. Г-н Салчев - МТСП, обясни че при оформянето на хартиената ТК е необходимо да се впише трудовият стаж към 01.06.2025г. , като се сложи само правоъгълният печат - където се подписва ръководителят и гл. счетоводител. Другият печат за ТС = или не е = , не е необходимо да се слага. ТК Не се прекратява, а само се пише ТС към 01.06.2025г. И поради тази причина горе оставаме празни полета и не пишем никакво основание.
8
Колеги, като попълвате трудовите книжки трябва ли да се пише " Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж" ?
Не, не е необходимо.
9
Колеги, след оформянето на трудовите книжки съм решила при връщането им да искам служителите да подписват декларация. Моля, ако някой вече е изготвил такава да я сподели!
Аз измислих следното - Направих го в таблица
СПИСЪК ЗА ПОЛУЧЕНИ ТРУДОВИ И СЛУЖЕБНИ КНИЖКИ
ОТ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ В Предприятие/фирма
СЛЕД 01.06.2025 г.
№ Име, презиме, фамилия
Брой трудови книжки
Дата
на получаване
Подпис на работника/
служителя
10
Вписваме ползвания отпуск.
Да! Благодаря! Заблудих се, че като плащаме тези 2 дни обезщетение, трябва и тях да прибавим към седемте. И в ЕТЗ да пишем 9.
11
Здравейте! Имам следният проблем - Лице с ТЕЛК постъпило на работа на 1.02. 25, го прекратявам считано от 09.06.2025г. Лицето до този момент е ползвало 7 дни отпуск. Полагат се към настоящият момент 9 дни. Поради което ще му изплатим обезщетение за 2 дни отпуск. Въпросът ми е - какво пишем в ЕТЗ за броя дни отпуск?
12
Съжалявам, но вчера съвсем ми прегря главата! Благодаря!Да.
ПП Това не го ли избистрихме вече?
13
Здравейте отново! Днес ставам досаден, но много благодаря за помощта ви на всички!
Последно питане имам - На 01.03.23г. сключих т срочни трудови договори със срок до 31,07.2023г.
На 31.07 23 сключих допълнителни споразумения към тези договори със срок 30.09.23г.
Сега прекратявам договорите на 01.10.23 тъй като няма да има продължение. Основанието, което сложих е чл.325, ал.1, т.3 от КТ. Правилно ли е според вас?
Последно питане имам - На 01.03.23г. сключих т срочни трудови договори със срок до 31,07.2023г.
На 31.07 23 сключих допълнителни споразумения към тези договори със срок 30.09.23г.
Сега прекратявам договорите на 01.10.23 тъй като няма да има продължение. Основанието, което сложих е чл.325, ал.1, т.3 от КТ. Правилно ли е според вас?
14
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване считано от почивен ден
29.09.2023, 12:23Не е голям проблем. Изключение - ако този ТД е по някоя програма на АЗ. Там датата, секундата, запетайката и всякакви други глупости
Да, точно по АЗ - имам 9 договора да прекратявам - и 15.30ч. ще ми кажат дали няма да има все пак продължение след 1.10. Тогава трябва да издавам допълнителни споразумения,, вместо заповеди за прекратяване, считано от 1 октомври.
Още един път много благодаря параграфист , bobo iи delphine!! Супер сте!
15
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване считано от почивен ден
29.09.2023, 11:58Много благодаря за отговорите delphine и bobo. Почвам да пиша заповедта. В понеделник пускам уведомлението. Приятен уикенд! 
16
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване считано от почивен ден
29.09.2023, 11:50Тоест трябва да е от днес - 29.09.2023г. считано от 01.10.2023г. и днес трябва да пусна уведомлението към НАП ?
А мога ли да пусна и заповедта и уведомлението на 02.10. считано от 02.10. ? Все пак неделя е неработен ден... Голям проблем ли става?
А мога ли да пусна и заповедта и уведомлението на 02.10. считано от 02.10. ? Все пак неделя е неработен ден... Голям проблем ли става?
17
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Прекратяване считано от почивен ден
29.09.2023, 11:41Здравейте! Имам за прекратяване срочен договор, чийто краен срок е 30.09.23г.- събота. Може ли да издам заповед за прекратяване на 02.10. - понеделник със задна дата 01.10.23 и дали системата на НАП ще ми приеме така уведомлението. Знам че срокът е 7-дневен за подаване. Благодаря!
18
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по чл. 224
28.09.2023, 14:12Да, прав сте! Много благодаря отново!
Подробността е, че е необходимо да пусна Д1 и Д6 до НАП до 25 ноември и затова ще гледам по-рано да реагирам!
Хубав ден!
Подробността е, че е необходимо да пусна Д1 и Д6 до НАП до 25 ноември и затова ще гледам по-рано да реагирам!
Хубав ден!
19
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по чл. 224
28.09.2023, 13:48Според мен основанието за обезщетението възниква през мес. октомври и ще влезе в окомврийската ведомост. Но изчакайте и знаещите да кажат
А защо не прекратявате считано от 01.10.?
1. В отговор на 1-вото изречение - притеснява ме чл.228, ал.3l от КТ - "(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. "
2. О т една година и нещо имам практика, но имах още един случай, в който крайният срок бе събота и го прекратих в понеделник...Нямаше последствия
20
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Обезщетение по чл. 224
28.09.2023, 13:01Здравейте! Не искам да отварям нова тема, затова използвам съществуващата.
Имам следният проблем - Имам прекратяване на служителка, която е на срочен договор -и е постъпила на 03.09.23г. и е с краен срок - 30.09.23г./събота/. Същата служителка няма трудов стаж изобщо, т.е. няма и необходимият 4 месечен стаж за отпуск. На 02.10.23г./понеделник/ ще бъде прекратена и е необходимо да й направя обезщетения по чл.224 от КТ. По мои разсъждения и при консулт с колеги и въз основа на чл.228 от КТ е необходимо най-късно на 02 ноември да й начисля обезщетения /в случая за 3 дни/ за отпуск. / Тя има 780 лв. бруто заплата и би трябвало обезщетенията да са 123.16лв./ След което до 25 ноември да пусна Д1 и Д6 само за тази служителка. Правилни ли са ми гореспоменатите действия?!Благодаря предварително!
Извинявайте,- служителката е постъпила на 03.08.23