Въпреки, че някои ТРЗ-та биха дали 8, тъй като 20 / 12 Х 5 = 8.33.

Полагат се 9 дни отпуск

Да цитирали сте, това което постнах от наредбата, като имах предвид, че лицето работи от 20 юли и ще заработи 8 работни дни при 22 за месеца. Вие написахте, че му се полагат 10 дни отпуск, което е за 6 пълни месеца трудов стаж. В това изках да ме убедите,  по кой нормативен акт му се полагат тези 10 дни, при положение, че за цялата година му се полагат 20?

Четох, но не намерих такова нещо и за това Ви помолих да ми кажете в кой чл. от наредбата е написано това, че за по- малко от половината работни дни в месеца се полага отпуск за цял  заработен месец. Намерих само това :
Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

А в КТ пише:
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г. ) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

Може да не съм в час. Правилото за изчисляване на отпуск различно ли е ? Има ли разлика в изчисляване на полагаем отпуск пропорционално на заработеното време при назначаване и изчисляване на полагаем отпуск пропорционално на заработеното време при напускане. Насочи ме къде да го прочета. Предварително благодаря!

Извинете, правописна грешка. Изках да кажа добре.

Mобре при полагаем отпуск 20 дни за 10 календарни колко му се полага? Постъпва на работа на 20 юли ?????

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

 Юли не го брой, защото нямаш заработени повече от 15 дни.