И в двете дружества това е личен труд на съдружник, който е приравнен в данъчно отношение на трудов договор. В ЕООД-то, в което се осигурява месечната данъчна основа е доходът минус  авансовите осигуровки, подава се Д1 с код 12 и Д6 за данъка. В другото дружество данъкът е директно върху месечния доход, Д1 с код 90 и Д6 за данъка.

Да.

В ГДД се включват всички доходи, в таблиците за изравняване - без наема, той не е осигурителен доход.
И за личния труд, и за наема трябва да се издадат служ.бележки - за л.труд е бележката за доходи от трудови правоотношения, в колоната за съответния код на дохода - не го помня.

Таблицата се попълва за периода, в който сте били регистриран като СОЛ, т.е. до юли. За същия период изравнявате. Гр.дог. под 1 МРЗ, ако не сте осигурен на друго основание, не са осигурителен доход.

Моля за мнение:
Трябва ли да се обяви в ГДД като скрито разпределение на печалба, частта от разпределен (изплатен в брой и деклариран с декл. по чл.55) дивидент в ООД, която надвишава неразпределената печалба.
Причината за питането ми е, че има подписан протокол от м.11.2017 г., в който е записано, че дивидентът се разпределя за сметка на неразпределената и на текущата печалба, след анализ на финансовото състояние към 31.10.2017г.
Текущата печалба както към 31.10, така и към 31.12.2017 г. е предостатъчна.
Осчетоводих протокола според дефиницията на ЗКПО за дивидент и СС за грешки - като намаление на собствения капитал – в случая като намаление на неразпред.печалба до изчерпване и остатъка като увеличение на непокритата загуба от предх.години.
Примерно: 9 хил.лв. дивидент, но 7 хил.лв. неразпред.печалба.
Осчетоводена е като: Д-т 122/ К-т 425 – 7000; Д-т 121/К-т 425 – 2000 и т.н. за данъка и плащането.
Към 01.01.2018 г. Д-т 123/К-т 121 – 2000, К-т 122 – с останалата печалба.
Т.е. разпределената сума не е оформена като разход, нито е оставена като разчет към 31.12.2017 г.
Няма какво да се преобразува в ГДД.
Трябва ли, въпреки това, да се декларира като скрито разпределение.
Моля за мнения и благодаря предварително!