Моля за помощ!
Регистрирано ю. лице в България по ЗДДС извършва услуги в Холандия с обратно начисляване. Т. е клиента в Холандия е регистриран по ДДС. Следва ли българскотп дружество да се регистрира Холандия и кога?

благодаря
за съжаление верния отговор е пречи....
защото човека ще ходи в страна от ЕС
НЯМА как да изпълнява втори ТД и да е зад граница/ командирован/ и да продължава да се труди по първи ТД в България

БРАВО
от тук насетене може или не да ви привикат с цел подписване на акт за установяванена нарушение
дано ви подмине

може ли едно дружество да командирова служител докато е на друг трудов договор ?
и по двата тд лицето да полага труд?
възможно ли е?

аз иамх друг случай:
1. дук се осигурява в дружество А на максимален доход
2. в дружество Б не се правят осигуритени вноски поради постигането на мак. осиг. доход в А
3. ДУК изпада в болничен и си го дава на двете дружества
4. дружество А изчислява осигуровките за първите три дни и после дава възнаграждение за останалите дни. пак е на макс. осигурителен доход
5. дружество Б не прави осиг. вноски за първите три дни защото е достигната максимума още в първото дружесто
6. изплаща възнаграждението на дук
7. тъй като възнаграждението на дук не е повременно заплащането на дук е както в месец без болничен
8. д1 на дук в този случай е дни в осигуряване 19,  дни в болничен 3, всико дни 22
правилно ли е?

ако ви извикат в нап за да ви суставят акт за това можете да действате по следния начин:
1. доброволно отивате за акта си
2. подписвате с възражение
3. вишете възражение в срок
4. във възражението описвате -
   че доброволно и с готовност сте си получили акта
че веднаа сед като сте разбрали сте подали декларациите - прилагате копия от тях и входящи номера
че задълженията по тях са платени - прилагате платежни и справка от нап за задълженията
обяснявате защо се е стигнало до неподаването им- а именно кончината на колега...
 и в заключение се позовавате на чл. 28 от занн
неколкократно съм се ползвала този 28 занн и съм се отървала от глоби по гореописания начин
не губите нищо
опитайте аргументирано доброволно и с пълно съдействие на нап
тактиката признаване на грах поемане на отговорност и плащане или поправяне на грешка пред нап работи добре
това можете да направите в случай че ви изловят и ви съставят акт, съставянето на акт не е равно на получаване на глоба

Здравейте
имам служител назначен в дружество А на 8 часа, и в дружество В на 2 часа.
Дружество В командирова служителя в чужбина.  Служителя продължава да извържва работа дистанционно за дружество А, докато е в командировка в дружество В.
Моля за мнение как да документирам правилно тези трудови отношения.

Здравейте,
налага се да подам д1 за заличаване- подадена е двойно за едно лице  в м.3/2020.
Нямам възможност да ползвам програма и затова "ръчно" ще трябва да преправя файла който се подава в НАП.
За целата пиша  2 след месец, година, еик осигурител, ЕГН, КОД ЗА ЗАЛИЧАВАНЕ 2, после файла продължава.
Така ли е?

Командироване по 121а - 1л. 2 от Наредбата казва - допълнително споразумение, а не заповед. Няма да пиша заповеди.
Да има протокол за предоставена услуга, нио тя е когато възложителя приеме работата ни и казва колко ще плати. Него го пишем на края на всеки месец.- - не става.
Края на ДС ( кр. дата или друга дата с друго ДС)  нр показва разходните документи нито  сумата на задължитените разходи за изпращащия работодател. Затова ми се струва че да взема да пиша отчети за командировки, макар че отчета е край на заповедта.
Затова питам: ако някой има опит  с проверки за това - моля да сподели !

Здравейте,
Командирован работници по чл. 121 а от КТ- командироване в ЕС  в рамките на предоставяне на услуга.
Имам питане отнсоно документирането:
1. изпращане по наредбата за командироване в рамките на предоставене на услуги - изпращането се документира с Допълнително споразумение към съществуващ и активен трудов договор.
2. завръщане на командированото лице - как да се документира прибирането на лицето - отчет команидовката ли ?
Ако няма заповед за командиравока а вместо това, съгласно наредбата, има доп. споразумение, то няма как да има и отчет командировка. За край на командироване се използва изтичането на допълнителното споразумение или ново доп. споразумение което слага карй на предходното( ако команд. лице се върне преди датата за край на ДС/.
Моля за мнение.

Извинете фондърт се казва OPOC-  FONDS DE SÉCURITÉ D'EXISTENCE DES OUVRIERS DE LA CONSTRUCTION (CONSTRUCTION WORKERS’ WELFARE FUND) -  OFFICE PATRONAL D'ORGANISATION ET DE CONTROLE  DES RÉGIMES DE SÉCURITÉ D’

Здравейте,
Имам командировани работници в Белгия.
Там имат специален фонд, които събира вноски от работододатели и чуждестранни работодатели командировали работници в Белгия. В края на годината фондът изплаща на работниците от даден сектор 13-та заплата. Нещо като клас е ( много груба аналогия).  Фондът е държавна структура, която има следните задължения към работодателите:
1. уведомява ги че трабва да правят вноски
2. определя кой може да не прави вноски- ако по българското законоателство начисляването на клас им се стори като техните 13-ти заплати, то фонда ще ме освободи от задължението за вноски
3. уведомява за сроковре за деклариране и внасяне на парите по вноските.
Аз си мислех като български работодател не съм слъжна да се подчинявам на тяхното трудово и осигурително право, но според фонда има закон белгийски който казва че всички работодатели ( вкл. и чужди) са длъжни да парвят вноски. Е освен ако фонда не реши че работодателя не е длъжен.
Не познавам белгийкото законодателство, не мога да намеря инфо по случая. Така ако някой може да ме насочи по въпроса - много моля.
Моля ако някой има опит с този фон OPOS -моля да сподели.

Според наредбата за командироване в рамките на предоставяне на услуги, не може да се пращат работници при по-лоши условия на труд в ЕС.  Трябва да са на равни услови като останалите работници трудещи се в дадена страна от ЕС. Ако обаче условията на труд по българското законодателство са по-благоприятни, тогава кое законодателство прилагаме?
Това в приемаща страна ли, или п българския закон който е по-благоприятен?
Моля за мнение!

Да има срок за заличаване.
Обаче в ТД е написано (например) да започнеработа на 10,07,2020. Лицето н започва и счетоводителя пропуска срока за заличаване. Следва да се споразумеете с лицето че ТД се променя от " да започне работа на 10,07,2020" в "да започне работа на.... тук записвате дата на която не изпускате срока за заличаване...".
Такова доп. споразумяване е допустимо по КТ.
И аз така си заличавам в този случай.

 Това са средства от собственика дадени временно на дружеството по чл. 134 от ТЗ.
През годините се водеха по сметка 107- Сметка на собственика, 492, 499, някои счетоводители го слагат както вие сте го заварили в 102 Допълнителни резерви.
1. ако е в 492 или 499, то в баланса седи в други задължения. Слагат се тук защото по тези временно дадени средстав може да се начисли лихва или може да не се начислява, в зависимост какво пише в документа с който са дадени.
2. ако е в 102- това не е задължение, а допълнителен капитал, ката както е в 134 ТЗ. Така тази сума не е задължение а стои при капитала.
Моля разгледайте и протоко за получаване на средства за временно финансиране на дейността от собственика по 134 ТЗ,.

Командирован е работник от 01,06,2020 до 01,10,2020 в страна от ЕС.
Командироващото дружество е поело задължение по допълнително споразумение да изплаща пътни и настаняване до прекратяване на доп. споразумение. Не е упоменато какъв вид прекратяване обаче- пректаряването може да е с изтичане на срока на доп. споразумение или при прекратяване с друго споразумение между страните, без даде изтекъл срока.
Работникът желае да прекрати командироването си, преди изтичане на срока на командироване по допълнителното споразумение.
Има ли начин командироващото дружество да откаже изплащане на пътните при завръщане?

е ако са представителни разходи - или онези разходи на които се плаща 10%- многообщо казано норматива позволява "без фактура"
т.е. само касов бон, 10% данък представителни и признаване на разхода по касов бон
аз питах дали и с някои други разходи не е като с предствителните

принудапоради липса на рабиота , а не че някой го е принуждавал

ок
имам и още един аргумент за корекциите:
ако промяната в норматива цели признаването на стаж,защото неплатената отпуска е взета не по желание на трудещия се, а по принуда, то следва да се направи корекция.

ок параграфист
благодаря
но нека да обсъдим факта че промяната в признаването на стажа за неплатена отпуска е в сила от 15,05,2020
т.е. не следва ли до 14,05,2020 неплатения отпуск над 30 дни да си остане без стаж?