:hi:Нали плащате данъка за 3 месеца юли, август и септември. Не е само за септември. Не мисля, че трябва да ви притеснява, според мен трябва да е както сте го пуснали.

  Според мен на графа заплата не по-малко от минималната заплата  ( 290 лв. ) а на графа МОД 1000лв., доколкото разбрах искате само да се осигурявате, без да получавате заплата
http://www.kik-info.com/calculators/payroll.php

Къде прочете, че трябва да се подаде в 30 дневен срок декларация по чл.15 ЗЗБУТ. Подава се до 30.04.2013 за 2012г.. това знам аз

 

  новооткрита фирма, с един работник до момента, следва ли да подава някакви документи в инспекцията по труда, изключвам декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ, която трябва да се подаде за 2012 през 2013

  Благодаря

От тази дата е ОкД5

  има следният казус фирмта е започнала дейност на 04.09.2012г и сега виждам че има издадени фактури и слючен довор за наем преди тази дата. В този случай как се процедира, какво бихте ме посъветвали?

Благодаря
 

Здравейте, а може ли ДОД  да си го внася наемодателя ( физическо  лице ) и той да си пуска и декларацията, като наемател ( ЕООД ) аз ли трябва да му плащам данъка

Здравейте, и аз имам подобен случай, лице на основен ТД ( 8 часа ) при друг работодател, мисля да го назнача по
чл. 111 ( 2 часа ). Та се питам трябва ли да се води форма 76 ( работят само собственика и въпраосното лице ) и каква е тази декларация, че лицето е съгласно да работи повече часове и къде се подава.

Благодаря за съдействието

   Според вас вместо да се увеличава капитала може ли чрез други дебитори ( физическо лице ) да се увеличат паричните средства с 5000лв., във фирма (ЕООД ) с предмет на дейност търговия на дребно на дрехи внос от Турция  и капитал 2лв. Според мен, ако се сключи договор, не би следвало да има проблем. Вие как смятате, може и да пропускам нещо

 :hi:Преди да подадеш А4 и останалите документи, попълни ли и подаде ли Д1 за запазване име на фирма.

http://www.brra.bg/CielaProcedures.ra на този адрес също ще намериш полезна информация

Според мен наставник може да бъде и не само управителят, например:
в шивашко предприярие - наставник - бригадир на съответната бригада, стажант - безработното лице ( шивач )
или наставник - главен счетоводител, стажант - безработното лице ( счетоводител ). Така мисля

Благодаря, весели почивни дни

Здравейте, поздравления за чудесния саит!!!
Темата не заинтрегува, и се питам когато се разпределя дейността на едно предприятие между две или повече предприятия и се подадене уведомление по чл.123, необходимо ли да се пускат нови ТД или ДС
Поздрави
P.S Според мен няма нужда

другият вариант е:
601/401
401/501 това имаш при покупката
-601/-401 за КИ
503/401 за върнатат сума по КИ

601/501 имаш след като си закрил достовчика,
401/601 за КИ
503/401 за постъпилите средства в сметката, така закриваш и доставчика и разхода
Аз така бих постъпила.