До 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възрастта,
52 г. 8 м. за жените и 15 г. втора категория трудов стаж .

Надявам се да бъда полезна на някой като мен който не се е сблъскал с тези казуси досега.

Здравейте,

Работничка става на 57 г. на 19.03.2014 г. и трудов стаж 35 г.  през годините е работила и втора категория труд, а сега е трета .                                                                                                                                    Може ли да се пенсионира на тази възраст?

Благодаря Ви!

Здравейте,
Имам работничка след майчинство която ползва неплатен отпуск по чл.167а в пълния му размер /6 месеца/.
Въпроса ми е: пълен размер /20 дни/ платен годишен отпуск ли се полага при условие,че не го е ползвала или не?
Благодаря Ви!

Здравейте,

Работничка излиза в неплатен отпуск по чл.160 от КТ считано от 06.02.2013 г. до 29.03.2013 г. вкл. общо 38 работни дни и след това представя болничен за периода от 25.03.2013 г. до 23.04.2013 г. вкл.
Следователно от 06.02.2013 г. до 19.03.2013 г. вкл. /30 работни дни/ се признават за трудов и осигурителен стаж,а
от 20.03.2013 г. до 29.03.2013 г. вкл. /8 работни дни/НЕ се признават за трудов стаж.
След представяне на болничния дните за неплатения отпуск се променят както следва:
От 06.02.2013 г. до 24.03.2013 г. вкл. общо 33 работни дни
От 06.02.2013 г. до 19.03.2013 г. вкл. се признават за трудов и осигурителен стаж
От 20.03.2013 г. до 22.03.2013 г. вкл. /3 работни дни/НЕ се признават за трудов стаж.
Въпросът ми е как трябва да се оформи документално прекъсването на неплатеният отпуск?
Необходимо ли е лицето да попълни ново заявление за неплатен отпуск за периода от 06.02.2013 г. до 24.03.2013 г. вкл.?
Благодаря Ви за вниманието!

Здравейте,

Управител на фирма не е ползвал отпуск за 2006 г.,2007 г.,2008 г.  и 2009 г. и има 32 дни за 2013 г.
Размера на отпуската му за една година е 32 дни.
Въпроса ми е: Може ли да ползва и до кога отпуските за 2006 г.,2007 г.,2008 г.  и 2009 г.?

Благодаря Ви!

Чл. 42. (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2007 г., в сила от 13.07.2007 г.) Счетоводната информация се съхранява в предприятието по реда, предвиден в Закона за Националния архивен фонд, в следните срокове:
1. ведомости за заплати - 50 г.;
2. счетоводни регистри и финансови отчети - 10 г.;
3. документи за данъчен контрол - до 5 г. след изтичане на давностния срок за погасяване на публичното задължение, което удостоверяват тези документи;
4. документи за финансов одит - до извършване на следващ вътрешен одит и одит на Сметната палата;
5. всички останали носители - 3 г.

Това казва закона за счетоводството,но на мен не ми става ясно колко години трябва да съхранява работодателя досиетата. Ако знаете наредба или каквото и да е друго основание за съхранение на досиетата,моля споделете го.

Благодаря на всички отговорили!

Здравейте,

Въпроса ми е: Колко години е длъжен работодателя да съхранява личните трудови досиета на работниците и служителите?

Благодаря Ви!

Здравейте,

Имам служителка която е назначена при нас на 8 часов работен ден при петдневна работна седмица на безсрочен трудов договор и желае да започне работа при втори работодател като работи при него вечер .В нашия трудов договор няма клауза която да забранява работа при втори работодател.

1.Какво се изисква от нас документално,ако въобще се изисква като основен работодател?
2.Трябва ли и ако да как  да отразя при нас документално тази промяна?

Благодаря Ви!

Аз ги изчислявам по следния начин:
БТВ за м.Април 1983 г. : Раб.дни м.Май 1983 г. = Пол. сума х Дни бол. за м.Май 1983 г. = Сума болнични
В интерес на истината никога сумата не ми е съвпадала със сумата която е по ведомост за болничните,но не съм имала проблеми с направените така УП - та
 

Здравейте,

Имам работничка която си прекъсна майчинството,защото си даде детето на ясли но поради боледуване на детето сега иска да го продължи.
Въпроса ми е: Каква е процедурата за продължаване на майчинството?
Какви документи трябва да попълни майката и към кого са адресирани?
Никога не съм имала такъв случай и всеки съвет ми е от полза.
Благодаря Ви!

Здравейте,

Работничка напусна на 11.10.2012 г. поради пенсиониране и подаде заявление за назначаване на 12.10.2012 г. в същото предприятие на същата длъжност. УП-2,УП-3 и УП-1 ще са готови на 16.11.2012 г. понеже при нас заплатите се получават с един месец назад (за м.10 ще получим заплата през м.11). Въпросът ми е: Мога ли да я назнача считано от 15.10.12 г. и в договора мога ли при това положение да упомена,че е пенсионерка?
Предполагам,че за много въпросът ми е глупав но досега не съм имала такъв случай. Смятам,че няма пречка да бъде назначена при дадените обстоятелства,но ще съм благодарна да разбера и Вашето мнение.

Благодаря Ви!
Много ми помогнахте.

Здравейте,

Имам работничка която ще се пенсионира октомври месец 2012 година.
Направи 60 г. на  07.06.2012 г. има 34 г. и 4 м. трудов стаж.
Подала е заявление за прекратяване на трудовия договор считано от 11.10.2012 г.
Въпросът ми е: Може ли да я освободя от датата която служителката е посочила или трябва да е с дата 08.10.2012 г. ,защото на 07.10.2012 г. (неделя) прави точно 4 месеца (възрастта за пенсиониране се увеличава с по 4 месеца всяка година).
Благодаря Ви!

Здравейте,
Имам следния проблем: Издала съм фактура с касов бон към нея на клиент закупил стока от нас и изпратена по куриерска фирма съгласно договорката ни с клиента. Но клиента не си прибира стоката от куриерската фирма и не плаща сумата по фактурата.Сумата ми е чукната на касовия апарат. Пускам сторно бележка и първата страница от сторно кочана заедно с касовия бон прикрепям към касовата книга. Необходимо ли е да правя някаква заверка в НАП? Въобще правилно ли съм постъпила?
Благодаря Ви предварително!

Неправилен изказ от моя страна. Прощавайте.
Много Ви благодаря за бързия отговор.

Работничката е назначена на 07.07.2009 г. през 2010 г. се разболява и на 17.03.2011 г. ТЕЛК и издава решение.
Въпроса ми е ние като последен работодател като издаваме УП 2 трябва ли да впиша всичките години трудов стаж  където е работила при други работодатели преди да започне работа при нас или само годините които е работила при нас? Как въобще трябва да оформя документите за пенсиониране по болест?

Не.Договора е един но длъжностите са две

Здравейте,
Имам следния проблем: от длъжност счетоводител трябва да я променя на счетоводител,той и касиер.
Макар и съвместими длъжностите са две.Как трябва да оформя ДС? Две ДХ ли трябва да има или една която да обединява и двете?
Благодаря Ви предварително!

Имам работничка която шест месеца беше в болничен и след това си пусна платен отпуск.Въпроса ми е може ли да си пусни неплатен отпуск ?