Осигурителният стаж при 8 - часов работен ден е равен на трудовия стаж за периода.
И в УП-тата трябва да е равен, на мен са ми връщали за корекция.

Да ,да ,ще го уведомя,благодаря за напомнянето!
ЧСИ нямали задължение да вписват за какво е запора  ако не  е за издръжка ,така че ,ако не е изрично упоменато в съобщението , че е за издръжка ,не се вписва в тр книжка...но не го знаех...
Хубав ден!

Здравейте,
правите ли запис в тр. книжка за запор който не е за издръжка? Обърках се в ГПК
В тр книжка искат запис за запор по чл 395 ал 4 ;променен на чл 512 ал 4

Запор върху трудово възнаграждение
Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението,
посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено
срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
 (2) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение,
запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята
за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител
за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на
другата работа.
 (3) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки
наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума
солидарно с третото задължено лице.
(4) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в служебната или трудовата
книжка на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине
на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му
продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение
Първо на запорното съобщение  не пише за какво е тоя запор ,а лицето твърди, че е задължение към банка и ако е така се чудя дали да го вписвам...
Моля споделете ,всички запори ли вписвате?

Здравейте ,не успях да се ориентирам, колко е необходимият стаж за придобиване право на пенсия  на 52г.
Например при 18г първа категория и 9г трета придобива ли се право да се пенсионираш на 52г.Моля ,ако някой може да ме ориентира,предварително благодаря за което!
Хубава вечер на всички!

Ако сте на сумирано трябва да начислиш празничен труд на работилите на 03.03.

2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.


Ползване на отпуските от учащите се
Чл. 171а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.

 
по чл.224 е ясно,ама другата процедура ми е за първи път
Благодаря,хубав ден !

 Ако сега освободя без да спазя предизвестието ,изплащам обезщетение по чл.220
и нищо друго и ако след един месец докажат ,че не са работили изплащам още едно обезщетение по чл 222 ,правилно ли разбирам....
А нали в седемдневен срок трябва да се регистрират в БТ пак ли се дължи обещетение по чл 222


 Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

  Чл. 222. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Здравейте,
ЕООД закрива единствен магазин и засега няма да развива дейност
трябва да освободя продавачките по чл 328 ал1 т1,въпросът ми е ако бъдат освободени без предизвестие от един месец,достатъчно ли е обещетение от една заплата или е задължително предизвестието?

Благодаря и хубав ден желая!

Здравейте,питам тук за да не отварям нова тема...
Работник непредставил трудова книжка като е работил във фирмата през 2003г пристига сега за да я оформим...
Правилно ли е  издам само УП-тата ,или трябва да оформя и трудовата книжка ,въпреки че записа ще е с по-стара дата от последния?

ТД на НАП Подуяне
Може би защото много рано съм задействала процедурата,сега виждам че акта ми за възстановяване е с дата март месец.

Аз ги отписах като подадох тази бланка
Писах сумите и съответната лихва ,а те си правят проверка и ме привикаха за справка...след което ги отписаха.

Според тази наредба всеки трябва да предостави такъв анализ без значение отрасъла ,проверката е за условия на труд,всички изисквания по ЗБУТ са спазени ,но за анализ не съм знаела...Договорих се с СТМ да го изготвят .
Явно трябва да имат някакви предписания тия от ИТ,та се чудят какви да ги изровчат от закона...
Хубав ден на всички!

Здравейте ,
при направената ни проверка ИТ  ни иска анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд .  Търсих примерен такъв ,но не попаднах на нищо...някой може ли да ме насочи ,ако се е занимавал с подобно нещо?

НАРЕДБА № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (Загл. изм. - ДВ, бр. 102 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г.)

Чл. 10. Периодично през годината и за всяка изтекла година органите за безопасност и здраве при работа изготвят анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд, който се обсъжда в комитетите по условия на труд и от ръководството на предприятието.

Здравейте,трябва да подам коригиращи Д 1 на напуснали през м.12 работили на СИРВ,в указанията на НАП чета ,че Д 1;3 и 5 за минали периоди се подават с утвърдени образци за съответния период/вид осигурен 1/,а служител на НАП на горещия тел ми казва да подам с вид осигурен 16-това е промяна от 2013г.и ...според мен трябва да си е по стария образец ,но тая от НАП ме обърка тотално
Моля ако някой приключва период да сподели как ще подаде коригиращите