Не, няма проблем.

Фактурата с каква дата е?

Отидете в Гугъл и напишете:
прил.9 към чл.11.
Раздел 1А е на първа страница. Попълнете го
както са ви казали и го подайте.
Успех!

Да. Когато изплатите тези задължения, тогава ще ви се закрият салдата.

Нищо не се пише! Нали са по трудов договор?
Вижте  чл.42 ал.2 ЗКПО

Браво!

Попълвате Декларация 1010-а за лицата
неизвършващи дейност през 2013. Може да я изтеглите
от сайта на НАП.

Нещо не ми е ясно. Задълженията към НАП и към персонала си остават.
Как така ще ги отписвате?

Заплатите са разход за декември, респ. за 2013 г.
независимо, че са изплатени през януари. Това не се отразява
в ГДД при преобразуването, а участва при формиране на счетоводния
резултат за 2013г.

Не разсъждавате грешно, но по усмотрение на работодателя може да й отпусне 1 ден.
А иначе аритметично са 4 дни.

Пишете, че му е удържан 25% авансов данък, не е ли  25%  нормативно признати разходи и след това удържан 10 % ДОД?

 Досега не са ме карали да подавам искане по ДОПК,
а само прил.6 към чл.68 ал.4 от ППЗДДС. Но в интерес на истината сумите не са били много
големи.

И аз имам същия проблем. ДОД за ноември, деклариран през декември 2013 седи единствено като остатък за 2013 г. Но пък през 2014 партидата е закрита.

Февруари 2014.

Зависи какво пише в договора помежду ви. В моята практика банковата гаранция е % от общата ст-ст на договора с включено ДДС и банката гарантира за това като блокира тази сума. При всички случаи след приключване на изпълнението възложителя ще Ви възстанови тази гаранция.

Честито!
Единната сметка падна!
Нови 4 сметки от 4.03.2014 г.

След като няма 6 месеца осигурителен стаж, няма право на обезщетение от НОИ, но работодателя е насреща както винаги и първите три дни са за негова сметка.

Като повечето закони и това е написано доста шантаво. Означава, че ако има два болнични, които са един след друг без прекъсване ( независимо от заболяването), и за първия са ползвани  3 раб. дни за сметка на работодателя, то за следващия болничен това вече не е изискуемо. Той се поема изцяло от НОИ.

На неработещите майки е признато за трудов стаж (респективно осигурителен стаж при пенсиониране време на гледане на дете различни периоди и по силата на различни нормативни актове.
От 01.01.1968 г. - 02.07.1984 г., съгласно ПМС № 61 (ДВ, бр. 2 от 1968 г.);Инструкция № 0-4 (ДВ, бр. 15 от 1970 г., изм. и доп., бр. 85 от 1983 г.)
І дете - 12 месеца
ІІ дете - 14 месеца
ІІІ дете - 18 месеца
ІV дете - 12 месеца
Особеното при зачитане на трудов стаж по тези нормативни актове е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането

Точно така. Това е в съответствие с чл.92 ал.1 т.6 от ЗДДС