Здравейте
Имам фактура  от Германия за покупка на материали, но с начислен  19% ДДС. Казахме, че във фактурата не трябва да се начислява тяхното ДДС, но те си държаха че са прави.Издаден е протокол чл.117 върху сумата с данъка и посочен в СД за м.11.2015г. Но  днес  ни уведомяват,че издадената фактура е сторнирана  и издадена нова. Как да постъпя:   
1.Издаденият вече протокол / примерно № 25/11.11.2015/ да го посоча в дневниците и СД за м.12 /същият номер и дата/ със знак минус.
2.Да го анулирам и да издам нов за новата фактура.
Моля за съвет.

Г-жо Янкова благодаря за помощта.

Представителни или развлекателни цели са: посрещане, престой и изпращане на гости и делегации; нощувки; консумация на храни и напитки; организиране на делови срещи; тържества, развлекателни мероприятия; екскурзии.
Но тук не  става въпрос за това, което казваш, а за 5 или 6 награди, който ще са за 5 или 6 служителя. 

Значи мога да платя 10% без да увеличавам ФР и това ще се признае за разход на фирмата.А данъчните дали ще са съгласни?

Извинявай но не разбирам,защо хем в увеличение на финансовия резултат, хем и 10% представителен разход.Ако е представителен не се признава за разход.

Здравейте
Моят случай е фактура с телевизор,ютия,електрическа кана, тостер за предстоящата коледна томбола на служителите.Какво да правя с тази фактура?Без ДДС ли?Като увеличение на финансовия резултат ли? Моля за съвет.
Благодаря предварително.

При бременност и раждане няма дни за сметка на работодателя.

ДУК-а как да се прекрати с решение на ЕС ли, което да се впише в АВ?Моля за нещо примерно.

Тава е преди мен и ДУК е вписан в АВ, затова трябва да се прекрати.След като адвоката каза, че не може да управлява и трябва да има друг управител се притесних.delphine значи той може да управлява и подписва всичко, дори да не променям ел.подпис и без да има друг управител.Извинявай че се повтарям.Как точно да се прекрати ДУК?Също така той няма да полага личен труд и му се заплаща. 

 Собственик на ЕООД се осигурява по дук, излиза ми решениета за песия и решева да се самоосигурява за  ЗО.Според адвоката, с който се съветках- ако се прекрати ДУК се заличава и като управител и няма да може да подписва декларации, трудови договори и др.Трябвало да се назначи нов управител, който да управлява и представлява фирмата.Пиша тук, защото според irenabrili собственика може да бъде управител и само по силата на дружествения договор.Какво трябва да направя, че той да се осигурява като СОЛ и да управлява и да подписва докумети на фирмата. Моля за помощ.
 

Елена благодаря отново! Успешен ден на всички!

Благодаря ти, а Окд 5 и прекратяването на ДУК.

Моля помогнете дали това,което съм разбрала е правилно или греша.

irenabrili Решението за пенсия е излязло вчера и все още не съм подала ОКд5.Собственика на ЕООД, който до сега беше на ДУК иска от 01.04.2015 да започне да се осигурява само ЗОВ.Благодаря ти предварително.

До тук това което разбрах е, че първо с решение на ЕС на капитала прекратявам ДУК, второ подавам ОКд5, че ще се самоосигурява, но само ЗОВ защото е пенсионер.Всеки месец си подавам обр.1,но вече с код 12, а не 10, а обр.6 в началото на следващата година.

По ДУК преди се осигуряваше на максимално, но след излизане на решението за пенсия иска да плаща само ЗОВ, затова питам каква е процедурата.

В моя случай е ЕООД и следователно с решение на ЕС така ли?Извинявам се предварително за глупавите въпроси, но за пръв път се сблъсквам с това.

Прекратяването на ДУК, трябва ли да бъде вписано в ТР, и може ли с анек?

А ако се прекрати ДУК? Каква ще бъде процедурата.

Зравейте,
 лицето е придобило право на пенсия на 14.12.2014 г., и вчера е излезнало решение за пенсия, той е на ДУК. От кога може да започне да се осигурява само за ЗОВ и трябва ли да подава ОКд 5? Трябва ли да прекрати ДУК и да се самоосигурява.Ще продължи да работи без възнаграждение.Маля за вашата помощ.