Прекратяване при неспазено предизвестие

30.06.2014, 15:28 11971 13
  
30.06.2014, 15:28
Публикации: 60 / 2
Здравейте,имам служител назначен на 19.05.2014 на ТД със срок на изпитване и едномесечно предизвестие в полза на работодателя.Служителя иска на напусне веднага като не отправя предизвестие.Въпроса ми е на какво основание и с какъв член трябва да го отразя в заповедтта за уволнение.
#1 | 30.06.2014, 15:30
Публикации: 5497 / 371
Ако работодателят е съгласен да освободи служителят веднага - чл.325 ал.1 т.1 КТ
#2 | 30.06.2014, 15:55
Публикации: 60 / 2
Работодателят не е съгласен и иска да му се плати обезщетение за неспазено предизвестие.
#3 | 30.06.2014, 16:03
Публикации: 5497 / 371
Работодателят не е съгласен и иска да му се плати обезщетение за неспазено предизвестие.

Служителят да подаде заявление, в което да впише, че няма да работи предизвестието. В такъв случай освобождавате по чл.71 КТ, като в заповедта вписвате, че служителат дължи на работодателя едномесечно предизвестие
#4 | 01.07.2014, 10:47
Публикации: 3145 / 253
Служителят да подаде заявление, в което да впише, че няма да работи предизвестието. В такъв случай освобождавате по чл.71 КТ, като в заповедта вписвате, че служителат дължи на работодателя едномесечно предизвестие

Нямам как да пише, че служителя дължи предизвестие, ако го освободи по чл.71 от КТ
#5 | 01.07.2014, 14:52
Публикации: 402 / 18
 Обезщетение за неспазено предизвестие
   Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
#6 | 01.07.2014, 15:06
Публикации: 379 / 33
Нямам как да пише, че служителя дължи предизвестие, ако го освободи по чл.71 от КТ

Пиша го и още как.  :wink1:
#7 | 01.07.2014, 16:34
Публикации: 3145 / 253
Освобождаването и напускането по чл.71 не изисква да има предизвестие и да се спазва или да се заплаща. Ако искате пишете го, но при оспорване в съда ще загазите вие ;)
#8 | 01.07.2014, 17:40
Публикации: 379 / 33
В случая срокът за изпитване е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение, нали така?
#9 | 01.07.2014, 18:06
Публикации: 11947 / 2181
#10 | 02.07.2014, 17:57
Публикации: 60 / 2
Да,точно така,договорът е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение.В крайна сметка от всичко казано не ми стана ясно все пак по кой член ще бъде прекратен.Най ми е логично чл. 220
#11 | 03.07.2014, 13:46
Публикации: 3145 / 253
В случая срокът за изпитване е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение, нали така?

Да, точно така, но прекратяването на ТД няма да е на основание чл.71.

#12 | 03.07.2014, 13:48
Публикации: 3145 / 253
Да,точно така,договорът е в полза на работодателя и служителят дължи обезщетение.В крайна сметка от всичко казано не ми стана ясно все пак по кой член ще бъде прекратен.Най ми е логично чл. 220

Освобождаване на основание чл.220 !?!?!? :blink: Бъзикате ли се или наистина го мислите това?
#13 | 03.07.2014, 13:49
Публикации: 5497 / 371
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.


Да, в кокретния случай няма да е по чл.71, а по чл.326
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група