Трудов стаж

Ами презаверете само описаният стаж в ТК на УП-3... например и впишете, че данните са взети не от ведомостите, а от други документи съдържащи достатъчно информация. Дано няма поправки върху описаните периоди и да имат заверка с печат текущите редове - сканирайте си я все пак тази страница...

Детските градини в този период към кого са били - към общината директно или към училищният инспекторат ако са били подчинени на т.н. "Просвета"? Чий печат заверява редовете по вписванията? Влезте в страницата на НОИ и вижте с какви документи се кандидатства пред работодателя за УП. Пуснете официално заявление пред администрацията приемник на тази от печата, да ви бъде издаден такъв и такъв д-т като приложите сканираното копие със заверка "Вярно с оригинала". Като ги внасяте носете и самият оригинал т.к. тази забележка може да се постави само от две лица - това, което конкретно е правило копието или приемащото лице, след сверка с оригинала. По този начин към издаденото копие ще имат първичен документ. УП-то ще съдържа данни само описани в книжката и няма да могат да издадат, ако има пропуснат период неописан там. Предварително направете една консултация и с ИТ или направо им пратете писмено запитване от името на работника като копие от отговора приложете към заявлението. ... Няма как да се твърди, че ТК не е документ и, че данните в нея не са показателни стига да са заверявани текущо....

Дали ще искате молба от работника или не, зависи он вътрешните Ви правила и практики. Добре е по някакъв начин да се документира датата на представяне на документите за трудов стаж и професионален опит. Не е задължително да съставяте ДС, но аз бих направила такова. ДС може да е с датата на представяне на документите или с по-късна и влиза в сила от началото на месеца, през който са представени документите.
Не начислявате/не плащате  "клас" за периода от постъпване на работа до представяне на документите.