Изчисляване обезщетение на трудова борса

Добър ден .Моят въпрос е при стаж 13 месеца в България и след това 5 месеца в Германия  на каква борса имам право. В смисъл как ще ми се смята обезщетението - само доходите от Германия или общо за последните 24 месеца ,Благодаря предварително

Няма да удръжки

В чл.54б от КСО  се опредея размера на обезщетенето, като в тозичлен има различни алинеи и различни случаи.
Въросът Ви е зададен некоректно. Не можах да разбера по кой член е прекратен последния Ви трудов договор - по чл.71 ал.1 или по 331. И ако говорите за два договора, дали сте се регирирали на борсата след прекратяване на първия.

Ако е това, което си мисля  - обезщетението ще е 60% от средния доход от последните 24 месеца

В изпитателния срок нямате защита.
Щом сте получавали обезщетение през последните 3 години,  то ако сега имате право на обезщетение,  то ще е минималното. Не зависи как ще е прекратен договора.
За да имате право на обезщетение трябва да имате 12 месеца с осигуровки за безработица (трудов договор) от последните 18. Докато сте били на борсата (платена или неплатена) нямате такива осигуровки и периода  не "се брои"

А добре ,а мога ли по някакъв начин да анулирам присъствието си в системата за обезщетения.Изразявам се така,но имам предвид ,че аз съм подала онлайн молба и едва днес видях че имам издаден заповед за отпускане на помощ считано от 17.12,това са няколко дни само,дори няма превод.Незнам.Ядосана съм много и не мисля трезво

Здравейте!

През 2016-та година получавах парично обезщетение от НОИ, което беше 60% от бртутното ми възнаграждение за последните 24м. Сега работих 24м. и искам да попитам, дали имам право, отново на такова обезщетение  (60% от брутното за 24м.) в случай, че бъда съкратена по нужните членове?

Благодаря! 

Благодаря за бързият отговор!
Ясно ми стана, че при всички положения, трябва да минат 3 години за да мога отново да получа голямо обезщетение, ако бъда освободена по съответния член, разбира се

Имате право.

За придобиване право на парично обезщетение /изискването 12 от 18/ се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст;
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.

Когато в 24 месечния период,  от който се определя среднодневното възнаграждение, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2. за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица

Имат законно право да проверяват. Напоследък са доста чувствителни към този чл. 71 за няколко дни.
Ако във фирмата са си "вързани гащите"  и всичко е оформено както трябва, за да няма да има проблем. Само забавяне на плащането.

Здравейте,имам следния случай.Работя във фирма и за последните 5 години и осигурявана на доход около 1400брутна заплата. В момента искам да напусна по взаимно съгласие чл325. Намеренията са ми да започна във фирма при мои познат,за да може да ме освободи по член, който да получавам 60% от брутната заплата. Бихте ли ми казали кой е правилния закон и член,за да получавам следващите 9 месеца обезщетение.Благадаря ви