Заличаване на трудов договор

11.11.2015, 14:39 5659 8

11.11.2015, 14:39
Публикации: 19 / 0
Здравейте,

имам следния случай и не знам как е най-правилно да постъпя, за да бъде всичко в размките на Закона и ако имаме евентуална проверка да сме чисти.

На 30.10.2015г назначих служител, в чийто договор е отбелязано, че трябва да постъпи на 02.11.2015г. Служителят постъпва на работа и 2 дни(02.11 и 03.11) преминава през обучение. На 04.11.2015г разбира, че баща й е починал и се разбрахме няколко дни да не идва на работа. Днес ни съобщи, че няма как да се върне на работа. Въпросът ми е мога ли да залича този договор? Притесняваме ако дойде проверка и проверят книгата за проведен първоначален инструктаж, там лицето се е подписало.
Как да постъпя, за да бъде най-правилно, а и фирмата да не плаща никаква заплата, тъй като лицето реално не е изработило и 1 час?
#1 | 11.11.2015, 14:47
Публикации: 9297 / 1557
Не може да го заличите. Лицето има присъствени дни и му дължите заплата за тях.
Правилното е да прекратите договора, стига да намерите основание. За сега водите жената самоостъчка.
#2 | 11.11.2015, 15:25
Публикации: 19 / 0
Жената е съгласна договорът да се счита за невъзникнал и да не се плати заплата.

#3 | 11.11.2015, 15:30
Публикации: 9297 / 1557
Жената е съгласна договорът да се счита за невъзникнал и да не се плати заплата.
По-добре да се съгласи да напусне по взаимно съгласие. И да се подпише, че е получила заплата.
#4 | 11.11.2015, 16:13
Публикации: 4365 / 719
Освен инструктажа няма ли попълнена ТК?
Карайте си по закон, въпреки че не знам доколко "преминава през обучение" е равносилно на "постъпването на работа" по смисъла на чл. 63 (4).
#5 | 11.11.2015, 16:19
Публикации: 9297 / 1557
Освен инструктажа няма ли попълнена ТК?
Карайте си по закон, въпреки че не знам доколко "преминава през обучение" е равносилно на "постъпването на работа" по смисъла на чл. 63 (4).
След като инструктажите се извършват на работното място и в работно време...
#6 | 11.11.2015, 16:38
Публикации: 261 / 24
Първоначалния инструктаж ли е преминала на 02,11 и 03,11 ? Или инструктаж на работното място ?
#7 | 11.11.2015, 16:45
Публикации: 19 / 0
Ние провеждаме само първоначален инструктаж. Той е проведен на 02.11.2015г.
На жената е първа месторабота и все още не сме и издали трудова книжка. Забавих издаването няколко дни, за да знаем какво ще се случи и дали ще продължи работа.
Изобщо има ли някакъв начин да я освободим без да и плащаме възнаграждение? Назначена е по чл.67, с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.
Благодаря за отговорите.  :smile1:
#8 | 11.11.2015, 16:53
Публикации: 645 / 23
Вие може да прекратите договора със срок на изпитване без предупреждение ,но макар и два дни да е работила и се полага трудово възнаграждение.Трябвало е в срок от 5 дни да издадете издадете трудова книжка в която ще нанесете дата на постъпване и дата на напускане чл.347 ал.5 от КТ.За отсъствените дни тя може да представи бележка  за това ,че е починал баща и.Мисля,че е чл.157 ал.1 т.3 2 дни
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група