Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

Здравейте колеги във връзка с новите промени в НРВПО в сила от 01.01.2018г. във връзка с изчисляване на болничните при СИРВ  ако през месец Февруари, който е с 20 РД лице на 8ч смени представи болничен за 5дни от Понеделник-Петък, то има 15х8=120 часа изработени и 5 дни болничен с 3дни от работодател от тях по новите привила, нали така?
При попълване на приложение 9 към НОИ как следва да се попълни коректноспоред Вас?

И без да коментираме, че от едно място настойчиво и неофициално съветват така да си таманим графиците, че по възможност дните в болничен да съитветстват на официално работните. Особено пък в случай, че като следствие възниква извънреден труд...

Тоест, месецът съдържа 160 работни часа, а вие правите графици за 176 часа? Мисля, че такъв график е незаконен.

Май е така. Но защо не им правите график с пълния брой часове, все така престой ли ще плащате? Ако трябва ще се застъпват в някои моменти. В примера ви е двудневна заплата на човек...

Тоест, месецът съдържа 160 работни часа, а вие правите графици за 176 часа? Мисля, че такъв график е незаконен.

Не, не е незаконен.

Дължат за 16 ч. плащане за престой.

За осигуряването обаче, не съм сигурна как ще се случат нещата.

Здравейте,

При нощна смяна (от 22.00 до 06.00 часа) с един час почивка, почивката влиза ли в работното време или не? Т.е. колко часа нощен труд има - 7 или 8?

Все още нищо не заплащаме
Тепърва ще минават на смени и разучавам материята
Мислех си, че ако е с един час почивка, нощния му труд ще е 7 часа, както е по КТ и се заплащат 7 часа?

Ето това намерих по въпроса на сайта на  МТСП:

В денонощен търговски обект се работи на две смени. На смяна са повече от един касиер. По време на почивките (обяд, кафе и т.н.) напускат работното си място като един почива, другият работи и след това се сменят. Трябва ли да се включват почивките в работното време и да се плащат, след като не се хранят на работното си място?

Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал. 3 от КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. В случай, че самият производствен процес е непрекъснат, но работниците почиват като се откъсват от работата си (отиват в стаята за почивка например) почивките не се включват в работното време. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.

Свети , мисля , че МИКРОИНВЕСТ ТРЗ не е една от най-подходящите програми, но все пак очаквам и ще следя и аз и др мнения :-)

^^ От семинара:

Трудовият договор следва да е сключен с работно време 8 часа, при условието на СИРВ на сменен режим на работа

При условие, че СИРВ може да се въведе едностранно от работодателя, както и може да се въведе по всяко време и да се отмени по всяко време, мисля че горното твърдение не е вярно.

При почасово отчитане: задължително със заповед се определя <strong>период</strong> на отчитане на СИРВ.

Не съм сигурен, но ми се струва, че почасовото отчитане и СИРВ за различни неща, по принцип.