Въпроси за болнични (архивирана)

   Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2

Много  благодаря за теоретичното обяснение. Беше полезно да го прочета. Но аз имах  предвид, ако може да ми се помогне с практичната част т.е.  с изчисляването.

Дните от работодател на 70% от брутното за текущия месец!  Има осигуровки/в/у не по-малко от прага за длъжността/, няма данък!
За следващите дни болнични - ЗО - 4.8% /работодател/ в/у 420 лв.

Здравейте,

имам малка чуденка и реших да се допитам до Вас.
Лице назначено на напълно стандартен трудов договор (8 часа) излиза в болничен за примерно 20 дена. Болничния е издаден редовно и всички реквизити са му супер - първичен причина 01. През този болничен за някакви си 3 дена лицето заболява от още нещо и му издават още един болничен - първичен причина 01.
Как следва да подам двата болнични? Лицето няма да получи двойно обезщетение за дните на застъпване. Или греша?

Възнамерявам да подам големия болничен както бих го подал ако беше единствен.
Ще подам втория (за малкияпериод който е част от големия) като в поле работни дни ще попълня 0. Греша ли?

Възнамерявам да подам големия болничен както бих го подал ако беше единствен.
Ще подам втория (за малкия период който е част от големия) като в поле работни дни ще попълня 0. Греша ли?

Ето тук е обяснено как да постъпите:
Как следва да се попълни удостоверение № 9 в случаите, в които има застъпване в периода на издадените болнични листове?

Здравейте,

Имам питане относно 40-те дни болничен на година...С ЛЛ уж ги записваме в картона и броим старателно, т.к. ми се налага често да отсъствам заради болно дете, обаче сега направих справка на сайта на НОИ и май нещо сме объркали. По мои сметки с последният ми болничен за 5 дни дните общо за годината стават 43. Въпросът ми е, в този случай какво да очаквам от НОИ- да то откаже тотално или само за три дни? И ще ми плати ли работодателя първите 3 дни?
За справка от тези 43 дни :5 дни са за мен за общо заболяване, 4 дни са за придружаване на дете в болница и останалите са гледане на дете до 18г възраст в от личен лекар, като заради няколко продължения се захващат и почивните дни и така стават 40 дни.... ако правилно разбирам се броят календарни дни болничен, а не дни за заплащане?

Благодаря!

Когато са и за лицето, и за болно дете ограничението е 40 дни. Ако са само за болно дете са 60 дни. И чл.45 от КСО

Сега се усещам, че не съм си дефинирала правилно въпроса.
Въпросът е по-скоро ако след 40 ден се ходи на ЛКК, в този случай сега как се процедира? Болничния като е издаден и не е върнат на ЛЛ, в кой момент ще разбера какво се случва и има ли начин да се коригира...

За справка от тези 43 дни :5 дни са за мен за общо заболяване, 4 дни са за придружаване на дете в болница и останалите са гледане на дете до 18г възраст в от личен лекар,

Не трябва да ги смятате накуп дните! Смятате дните за вас, а дните за гледане на дете до 18 год - отделно

Чл. 13. (1) Болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година.

Това не е ли само за болнични, когато лицето /майката, в случая/ ползва болнични?

Аз мисля, че 40 календарни дни за една година са общо за лицето и за гледане на дете.

Болничен лист за гледане на болно дете

И аз така предполагам че ще стане....въпросът е след като не го е издал така, а го е издал ЛЛ, сега какво следва. Работодателят го подава в НОИ, НОИ го връща, отказва,...? Търпи ли някаква корекция?