Пак за работното облекло

17.06.2016, 15:47 3127 3

17.06.2016, 15:47
Публикации: 63 / 0
Здравейте всички. Служител постъпва на работа през април на мястото на друг. Работното облекло при нас се дава през февруари и е за календарната година. Напусналият служител възстановява разликата от облекло в парично изражение, за неотработените календарни месеци. Във вътрешни правила и синдикални споразумения при работодателя няма никъде изрично упоменато дали да се дава работно облекло на новопостъпилите служители през годината или не. Трябва ли да се даде работно облекло на новопостъпилия служител в пълния размер в момента на постъпване, или трябва да се даде в момента на раздаване на останалите служители?
#1 | 17.06.2016, 16:41
Публикации: 1703 / 207
Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа.
Източник: Предоставяне на работно, униформено или представително облекло в зависимост от правоотношението и категорията персонал

Наредба за безплатното работно и униформено облекло
Чл. 8.(5) Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено.



#2 | 17.06.2016, 16:44
Публикации: 4367 / 719
Не трябва да има разделение кой кога е постъпил, ако отговоря на изискванията да има работно облекло. На новопостъпилите обикновено дават пропорционално, за периода от постъпване до края на годината, но ако говорим за истинско работно облекло, което е нужно за работата, би трябвало да му се даде пълен комплект, който ще се използва от дата до дата (една година).
 

#3 | 20.06.2016, 13:28
Публикации: 63 / 0
Много благодаря! :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група