Прекратяване на трудов договор

04.08.2016, 13:30 11600 23

04.08.2016, 13:30
Антон Iwanow
Здравейте, имам нужда от съвет.
Подал съм молба за напускане имам входящ номер и дата на подаване и съм си направил копие на молбата. Вчера изтече 30 дневния срок който си отработих. Но днес не искат да ми дадат документите от отдел ТРЗ. Отговора е че шефа бил извън страната и бе той да резолира не може ли да ме освободят.

Моля ви за съвет какво да правя в този случай. Мога ли по някакъв начин да си взема документите и какъв е срока в който трябва да ме освободят и да ми дадат документите?

Не съм материално отговорно лице нямам по специален договор и няма основание да ме бавят. Аз искам да си тръгна те се опитват да ме накарат да остана.

Посъветвайте ме как да постъпя за да прекратя взаимоотношенията си с работодателя.

#1 | 04.08.2016, 13:35
Публикации: 11932 / 2174
Ако имате 30 дневен срок на предизвестие и молбата Ви освен за напускане е съдържала и момента, че е 30 дневно предизвестие то нямате нужда от резолюция на работодателя и на практика сте напълно и законово  свободен вече.
#2 | 04.08.2016, 13:37
Публикации: 5497 / 371
Ако наистина вчера е изтекъл 30-дневния срок, от днес Вие не сте в трудово-правни взаимоотношения.
Няма срок за представяне на заповедта за прекратяване и трудовата книжка.

НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Чл. 6(2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя.
#3 | 04.08.2016, 13:43
Публикации: 632 / 23
Нищо не можете да направите, освен да чакате.
Ако срокът наистина е 30 дни, а не месец и е изтекъл, Вие нямате трудов договор и следователно задължение да ходите на работа. В този смисъл не виждам кой и как може да Ви задържа. Ако ходите на работа, както Вие, така и работодателя ще нарушите закона, защото ще работите без ТПО.

Книжката трябва да се върне незабавно, но ако не сте увреден от забавата, няма да получите имуществено обезщетение. Единствено работодателят може да понесе отговорност - административнонаказател на.
#4 | 04.08.2016, 13:58
Антон Iwanow
Благода ви за отговоите.
С две думи вече не съм на работа по смисъла на закона, но не мога да направя нищо за да си получа документите. Трябва да чакам когато работодателя реши да ми ги даде. А какво да правя през това време как да започна нова работа ако искам да нямам прекъсване на осигуровки, здравни права и т.н.? Не може да няма начин да ги стресна не може работодателите да си правят каквото искат с нас.
#5 | 04.08.2016, 14:02
Публикации: 11932 / 2174
Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда като представите копие на подадената от Вас молба и опишете ситуацията такава, каквато я описахте тука.
#6 | 04.08.2016, 14:31
Антон Iwanow
Къде точно е тази инспеция по труда в София може ли да ми кажете. бул. "Дондуков" № 3. Това ли е. В центъра до ЦУМ
#7 | 04.08.2016, 14:36
Публикации: 5497 / 371
Къде точно е тази инспеция по труда в София може ли да ми кажете. бул. "Дондуков" № 3. Това ли е. В центъра до ЦУМ

Да, там е Главна инспекция по труда
#8 | 10.08.2016, 17:59
Публикации: 74 / 0
Здравейте,при прекратяване на трудов договор поради завръщане на титуляр заместващият трябва ли да подписва заповед за освобождаване и какво точно се пише в нея?
#9 | 10.08.2016, 18:06
Публикации: 9297 / 1557
Трябва. Пише се като всяка друга заповед. Онование- чл. 325, ал.1, т.4,5 или като е "при завръщането на титуляра". Посочват се дата на заповедта, дата "считано от..." и дата на връчване
#10 | 11.08.2016, 09:00
Публикации: 74 / 0
Трябва. Пише се като всяка друга заповед. Онование- чл. 325, ал.1, т.4,5 или като е "при завръщането на титуляра". Посочват се дата на заповедта, дата "считано от..." и дата на връчване
Много ти благодаря! Посочва ли се името на титуляра, както в трудовия договор? в трудовата книжка се пише чл. 325, ал.1, т. 5, нали?
#11 | 11.08.2016, 09:21
Публикации: 9297 / 1557
Естествено, че в заповедта се посочва името на работника и името на фирмата. Както във всяка друга заповед за прекратяване на ТД. Задължително са подписите на управителя и на работника.
Основанието и датата на прекратяване в заповедта и в трудовата книжка трябва да са еднакви.
#12 | 11.08.2016, 09:40
Публикации: 5497 / 371
Много ти благодаря! Посочва ли се името на титуляра, както в трудовия договор? в трудовата книжка се пише чл. 325, ал.1, т. 5, нали?

Не
#13 | 11.08.2016, 10:19
Публикации: 74 / 0
Естествено, че в заповедта се посочва името на работника и името на фирмата. Както във всяка друга заповед за прекратяване на ТД. Задължително са подписите на управителя и на работника.
Основанието и датата на прекратяване в заповедта и в трудовата книжка трябва да са еднакви.
имах предвид дали се посочва името на титуляра, който се завръща, но Далия ми е отговорила. Благодаря ви!
#14 | 11.08.2016, 10:22
Публикации: 9297 / 1557
Извинявам се. Не разбрах какво точно имахте предвид под "титуляр"   ::)
#15 | 11.08.2016, 10:55
Публикации: 74 / 0
Искам да ви питам, ако заместващият  остане например 2-3 дни след завръщане на титуляра да работи, за да предаде част от работата, вариантът какъв ще  бъде -да се преназначи  на друга длъжност за това кратко време?
#16 | 11.08.2016, 11:11
Публикации: 9297 / 1557
Искам да ви питам, ако заместващият  остане например 2-3 дни след завръщане на титуляра да работи, за да предаде част от работата, вариантът какъв ще  бъде -да се преназначи  на друга длъжност за това кратко време?
Срочен ТД за определена работа?
#17 | 11.08.2016, 11:42
Публикации: 74 / 0
Срочен ТД за определена работа?
Това защо почти никой не го използва това?
#18 | 11.08.2016, 11:43
Публикации: 2966 / 392
Защо да не се използва?
#19 | 11.08.2016, 12:02
Публикации: 9297 / 1557
Това защо почти никой не го използва това?

Аз си го ползвам най-редовно. Особено ако имам възможност да дефинирам "определената работа"
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група