Трудов договор по чл.114

11.09.2016, 20:24 4677 12
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

11.09.2016, 20:24
Публикации: 181 / 0
Здравейте.  При сключване на този вид трудов договор  възможно ли е лицето да не бъде ангажирано  до пет поредни дни в месеца. ? Примерно всяка седмица по два дни  на  4часа? Възможно  ли е едната седмица да са поредни дни, а  следващата не.  Проблем би ли било ако лицето работи един ден в  месеца? При изготвяне на тр. договор следва ли да бъде описано дните на ангажираност? Благодаря.
#1 | 12.09.2016, 07:13
Публикации: 6902 / 1012
ТД по чл.114 отдавна е за ОПРЕДЕЛЕНИ дни в месеца, а не за 5 дни.
Задължително се посочват дните и работното време.
#2 | 12.09.2016, 09:04
Публикации: 181 / 0
 Казвате че следва да вписано в тр.договор. Проблема че е сезонна работа/ строителна/ и не можем да преценим  колко време ще е зает общ. работник / ден или пет в месеца. Как ще бъде най правилно?
#3 | 12.09.2016, 09:15
Публикации: 5550 / 369
В ТД може да впишете, че ще работи по график и всеки месец правите график
#4 | 12.09.2016, 09:35
Публикации: 1182 / 85
Защо не ползвате договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 - до завършване на определената работа?
Строителството сезонна работа ли е?
#5 | 12.09.2016, 09:39
Публикации: 6902 / 1012
Строителството сезонна работа ли е?

Старите майстори са работили от Гергьовден до Димитровден. Та значи е сезонна. Само дето сезона на морето е от Димитровден до Гергьовден :)

ПП Не смятам, че чл. 114 е най-подходящ за общ работник в строителството, нито че дейността е сезонна.
#6 | 12.09.2016, 09:42
Публикации: 1182 / 85
Старите майстори са работили от Гергьовден до Димитровден. Та значи е сезонна. Само дето сезона на морето е от Димитровден до Гергьовден :)

ПП Не смятам, че чл. 114 е най-подходящ за общ работник в строителството, нито че дейността е сезонна.
И аз се зачудих. Работя в строителна фирма и при нас не се води "сезонна работа".
#7 | 12.09.2016, 09:51
Публикации: 181 / 0
Не зная как ще бъде правилно.
Не можем да кажем дали този работник ще работи един ден в месеца или 5. Не можем да знаем дали ще работи поредни дни или не. Дейността е строителство. Длъжността е общ работник
Примерно  чл.68 ал.1 т2 до завършване на определена дейност.Работното време се определя на 4 (четири)часа;
Периодичността на заетост на работника се определя по предварително утвърден график. За трудовото възнаграждение пропорционално на отработените дни.
#8 | 12.09.2016, 09:52
Публикации: 633 / 23
Щом човекът ви трябва за извършване на определена работа, която има временен характер, сключвате ТД на основание чл.114, във вр. чл.68, ал.1, т.2 КТ - до завършване на работата. Ако не е работил при вас, слагате и клауза за изпитване.
В ТД посочвате първоначалноопределените дни за работа - т.е. по графика за първия месец, като описвате и разпределението в рамките на работния ден.
Следващите месеци правите ДС за графика и това е.

Нищо сложно.
#9 | 12.09.2016, 09:53
Публикации: 633 / 23
Не зная как ще бъде правилно.
Не можем да кажем дали този работник ще работи един ден в месеца или 5. Не можем да знаем дали ще работи поредни дни или не. Дейността е строителство. Длъжността е общ работник
Примерно  чл.68 ал.1 т2 до завършване на определена дейност.Работното време се определя на 4 (четири)часа;
Периодичността на заетост на работника се определя по предварително утвърден график. За трудовото възнаграждение пропорционално на отработените дни.

Официално трябва да имате график за месеца - предварителен.
След това, ако искате да си го променяте, така както реално е работил, никоя няма как да разбере, щом страните по ТД са съгласни. Редовно се случват такива именно уговорки.
#10 | 12.09.2016, 09:55
Публикации: 6902 / 1012
Мая, писах ти нещо на лични. Прочети го!
И не си играй с огъня с СИРВ за общ работник в строителството.
#11 | 12.09.2016, 10:00
Публикации: 633 / 23
Мая, писах ти нещо на лични. Прочети го!
И не си играй с огъня с СИРВ за общ работник в строителството.

Интересно каква игра с огъня е.
Не е игра с огъня, а право на работодателя да го приложи, ако желае и има такива нужди.
#12 | 12.09.2016, 10:10
Публикации: 6902 / 1012
Каква е играта с огъня ли? Елементарна. И елементарна за хващане при проверка.
Има непълнно работно време и график за работа. Ако работи само по това време - ОК. Ако го хванат да работи извън графика - не е добре. Дори хич не е добре.
Ако променят графика пост фактум всеки месец, или всяка седмица - ще е ОК, ако не ги проверяват. Знаете, че при проверка дават на работниците едни анкетни карти, които и аз, дето съставям и плащам заплатите, трудно бих попълнила с точни данни. Особено, ако информацията, която трябва да се попълва се мени всеки ден. При първото несъответствие пак става проблем.
От доста години се занимавам със строителство и не мога да си представя общ работник за 3 дни месечно по 4 часа. Или да работи по ПРЕДВАРИТЕЛЕН график. Ами ако има дъждовни дни и общата работа се отложи?
Пък и проверките в строителството са почти ежедневие.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове