Записвания в трудовата книжка

03.04.2015, 11:57 213311 235
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#100 | 03.04.2015, 11:57
Публикации: 6955 / 1020
Пишете продължение и не вписвате в дневника за издаване на трудови книжки

Аз пък вписвам в дневника и издадените продължения, като посочвам номер и "продължение".
Както казва Мечо Пух: "Колкото повече, толкова повече" :)
#101 | 03.04.2015, 12:05
Публикации: 5550 / 369
Аз пък вписвам в дневника и издадените продължения, като посочвам номер и "продължение".
Както казва Мечо Пух: "Колкото повече, толкова повече" :)

Ненужна работа си създаваш  :smile1:
#102 | 03.04.2015, 13:51
Публикации: 10 / 0
Вписва се номера на първата книжка, с уточнение след него "продължение" и не се описва в дневника за издаване на трудови книжки, защото той се отнася за издадените за първи път.
#103 | 03.04.2015, 14:49
Публикации: 19 / 0
Благодаря  :smile1:.Но в крайна сметка установих, че на стр.5 се вписва датата и  работодателя, който я издал. И без печат съответно. Поне по последни публикувани отговори по този въпрос в МТСП.
#104 | 07.04.2015, 09:05
Публикации: 32 / 4
Бих искала да попитам следното нещо.
Имаме вече бивш служител, който до този момент е работил единствено в системата на МВР и няма издадена трудова книжка. Поне така твърди. Но и няма причина да мисля, че ме подвежда.
Имам ли право аз да му издам трудова книжка и да впиша стажа, който има от нашето предприятие.

П.П. Наскоро имахме проверка от Инспекцията по труда и стана въпрос, че трудова книжка се издава само на лица, които за пръв път постъпват на работа, но не и на такива, които са я изгубили. Аз досега издавах и на такива лица срещу съответната декларация от лицето.
Но за този казус се чудя.
Като от 3 дни звъня на колцентъра на ИТ и никой не отговаря, за да попитам.
#105 | 07.04.2015, 09:32
niniv
Най-вероятно човека има служебна а не трудова книжка,така,че няма проблем да му издадете трудова :)
#106 | 08.04.2015, 13:14
Публикации: 32 / 4
Благодаря за отговора.

Да, вчера следобед се свързах с Инспекцията по труда. Казаха ми, че няма проблем да се издаде нова.
Трябва да се направи декларация, в която лицето да се подпише. И н декларацията да пише "декларирам, че не притежавам трудова книжка, поради факта, че досегашният ми трудов опит е бил в специализираните ведомства."

Ако на някого в бъдеще му е полезна тази информация.
#107 | 12.04.2015, 20:09
Публикации: 93 / 2
Здравейте,

Предстои ми оформяне на ТК на напускащ служител, но има следната особеност:
Служителят постъпва на работа на 01.09 с определена заплата. На 29.09 заплатата  му е повишена, считано от 01.09. Така още първият месец той е осигуряван на по-високата заплата. Въпросът е как попълвам ТК, т.е. по-ниската заплата следва ли да фигурира изобщо?
#108 | 12.04.2015, 21:03
Публикации: 6955 / 1020
С уговорката, че в трудовата книжка се вписва основната заплата, а не осигурителния доход, във Вашия случай би трябвало да впишете основната заплата, договорена на 29.09., щом като тя е била единствената заплата в сила от първия работен ден.

Ако вече ТК е попълнена със заплатата, договорена към 01.09, впишете и един ред за повишението. Е, ще е малко нелепо от 01.09. до 01.09. с една заплата и пак от 01.09. - с друга, но щом променяте нещата със задна дата...
#109 | 13.04.2015, 13:21
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
с мениджъра на фирмата имаме следния спор. Работник е назначен по чл.68, ал.1, т.2., като уговорката е да е за една година максимум. Договорът е изтекъл и работодателят иска да го продължи при същите условия. Написано е ДС, в което е посочено "считано от 24.04.2015". Как да се запише в трудовата книжка? Спорим дали датата на прекратяване и назначаване да е една и съща, или да са две последователни дати - съответно 24-ти за прекратяване и 25-ти за назначаване. Собственикът на фирмата иска да му посоча член от КТ или наредба, с която да обоснова отговора.
#110 | 13.04.2015, 14:47
Публикации: 6955 / 1020
При ТД по чл. 68/1/2 не се уговаря срок, а конкретна работа. Когато работата е завършена, независимо от срока, се съставя протокол за приемането на работата и ТД се прекратява. Ако имате друга работа /обект, проект.../ можете да сключите нов срочен ТД по 68/1/2. или ако имате желание - безсрочен ТД.
Ако работата още не е свършена, независимо от дългия период на извършване - ТД си продължава.
В трудовата книжка ще впишете прекратяване и назначаване само ако такива действия наистина са извършени /вкл. съответното документиране и уведомяване на НАП/
По принцип - да дата на прекратяване на ТД в тр.книжка се вписва първия неработен ден /датата "считано от...", посочена в заповедта/, а за дата на назначаване се вписва първия работен ден /денят на реалното постъпване на работа/, която обикновено е след датата на сключване на ТД или ДС и след датата регистрирането на ТД или ДС.
Къде го пише ли? Не съм сигурна, но предполагам, че е в наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка.
#111 | 05.06.2015, 09:58
Публикации: 11 / 0
Здравейте
Имам работник който ми представи тр. книжка без печат от фирмата която я е издала.
Работодателя който я е издал е фалирал и не може да го намерят да сложи печата.

Ще има ли проблем и какво мога да направя.
Благодаря Ви предварително!
#112 | 05.06.2015, 10:01
Публикации: 3074 / 415
Проблем ще имате дотолкова, доколкото няма да можете да определите трудовия стаж на работника, ако не е приключена. Ако е приключена с нанесен стаж, но само няма печат за вас няма проблем. Случва се и въобще да не представят книжка.

Големият проблем ще е за работника, когато тръгне да се пенсионира, ако и тогава важат и искат ТК. По-добре работникът да издирва работодателя сега, отколкото след 10-20-30-40 години.
#113 | 05.06.2015, 10:20
Публикации: 11 / 0
книжката е приключена за трудовия стаж.
Но няма първи печат, притеснява ме инспекцията по труда да не ми направи проблем, че съм направила вписване на "некоректна" трудова книжка.
#114 | 05.06.2015, 15:05
Публикации: 3074 / 415
Не би трябвало да правят проблем, пропускът не е ваш.
#115 | 20.10.2015, 10:57
Публикации: 2 / 0
Здравейте , назначен съм във фирма на основно месечно възнаграждение + допълнително стимулиране и ме осигуряват на цялото възнаграждение ,но при приключване на трудовата ми книжка в нея е вписано само основната заплата без допълнително стимулиране.
Правилно ли е ,и това ще ми повлияе ли при евентуално по нататъшно пенсиониране.
#116 | 20.10.2015, 11:02
Публикации: 20 / 5
Да, правилно е, вписва се само основното възнаграждение по договор. Останалите начислени суми са облагаем доход и от НОИ гледат тези суми при пенсиониране. Те се вписват като осигурителен доход в УП2 и в системата на НАП и НОИ ги има. Така че не е нужно да се притеснявате, при прекратяване трябва да искате УП2 за облагаем доход през годините стаж.
#117 | 20.10.2015, 11:03
Публикации: 6955 / 1020
В трудовата книжка се вписва основната заплата. Това няма отношение за пенсионирането.
За осигурителния доход, който ще се взема за пенсиониране, се издава УП2 или се ползват данните от персоналния регистър на осигурените лица.
#118 | 13.11.2015, 14:27
Публикации: 405 / 10
Задължително ли се вписва : осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж?
#119 | 13.11.2015, 14:31
Публикации: 5550 / 369
Задължително ли се вписва : осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж?
Ако са равни, да, задължително се записва
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове