Кога един трудов договор се счита за прекратен?

05.04.2017, 17:19 4223 8

05.04.2017, 17:19
Публикации: 14 / 0
Щофьор е  назначен с трудов договор по чл.67 ал.1 т.1 и чл.70,със срок на изпитване-6 месеца/в полза на работодателя.На 16.02.2017 му е отнета шофьорската книжка в Румъния за 45 дни и от тогава не се е явявал на работа.Не отговаря на телефонни обаждания,на адрес по Лична карта не получава кореспонденция.На 28.03.2017 е издадена Заповед за прекратяване на тр.договор , която обаче не може да му се връчи по никакъв начин.
Моля споделете - имате ли сте подобни случаи?
Какво бихте ме посъветвали?
Как да се прекрати в този случай договора?
#1 | 05.04.2017, 17:38
Публикации: 6668 / 658
А изтекъл ли е изпитателния срок?
#2 | 05.04.2017, 20:35
Публикации: 1 / 0
по чл.71 ал.1 от Кодекса на труда, не е необходима заповед
#3 | 05.04.2017, 20:41
Публикации: 4367 / 719
Ако няма заповед как се познава, че договорът е прекратен?
#4 | 05.04.2017, 21:31
Публикации: 11934 / 2174
http://ekspertis.bg/document/view/qanda/135229/0/


Скрит текст :

Това е една доста трудна за работодателя ситуация особено в случай като този. Няма утъпкан път и решение - трябва да спазите всички предвидени в КТ стъпки , за да сте защитени при евентуален съдебен спор.
#5 | 05.04.2017, 21:38
Публикации: 11934 / 2174
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=12151.0

sky963 ,

Имате вече някакъв опит , видно от тази тема . Как постъпихте тогава ?
#6 | 05.04.2017, 22:18
Публикации: 14 / 0
Здравейте
snejina_66-напротив,заповед  за прекратяване се издава.Не е нужно предизвестие.
delphine- тогава,го уволних дисциплинарно .Наистина беше заминал за Испания и до ден днешен не се е появил.Сега случая е друг-за 3 месеца този шофьор има 4 акта.Два му направиха в Румъния и 2 акта в България.При втория акт  в Румъния му взеха и книжката-тогава реших да го освободя,и когато му казах - той изчезна.
Въпросът ми е /ако някой е имал подобен случай/, дали се признава подпис в/у обратната разписка ,положен от някой от семейството му,а не от търсеното лице?
#7 | 05.04.2017, 22:36
Публикации: 11934 / 2174
Въпросът ми е /ако някой е имал подобен случай/, дали се признава подпис в/у обратната разписка ,положен от някой от семейството му,а не от търсеното лице?

В първоначалното питане този въпрос не е зададен. Задавате го сега и някак ми изглежда некоректно това да искате съвет след дадени вече преди време мнения , на които дори не сте отговорил.Имали сте такъв случай / този си е принципно идентичен с първия/, а съответно и опит вече с тези неща. Ако имате въпроси като този се обърнете към адвокат, за да Ви обясни правната страна на нещата.
#8 | 06.04.2017, 09:41
Публикации: 1187 / 228
Дисциплинарното уволнение е изключително комплицирана и предразполагаща към неблагоприятни за работодателя последствия материя... В негова тежест е да докаже по абсолютно категоричен и безусловен начин, че е направил всичко възможно за да спази всички стъпки от процедурата на дисциплинарното уволнение, защото в противен случай съдилищата просто не разглеждат трудовия спор по същество... Законът мълчи какво точно става, ако документацията по прекратяване на трудовото правоотношение в този случай не бъде връчена на лицето или бъде връчена по ненадлежен ред на трети лица... Надявам се поне, че в обратната разписка стриктно и изрично сте описали какво връчвате...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група