Осигуряване на съдружници в ООД

1. Могат да бъдат по ДУК, като за целта трябва да спрете самоосигуряването с подаване на съответната декларация в НАП. Могат да се осигуряват по двата начина едновременно, но според мен е нерационално, най-малко от финансова гледна точка. Ако съдружниците полагат и друг труд, освен управленския, е по-добре да си останат СОЛ-ове...
2. И ДУК-а и СОЛ-а имат своите предимства и недостатъци, общо взето казано елементарно, СОЛ е по-неангажиращо, а и обикновено по-евтино(не на последно място)... Можем да изпаднем в детайли, но има теми по въпроса във форума, където детайлно сме чепкали, та да не се поосмяме.
3. Третия съдружник, който "не се осигурява в дружеството и не полага труд освен управлението на дружеството", при така поднесената хипотеза трябва да започне да го прави...

А-а-а-а-а-а, имало подробности, значи. Зависи от основанието - ако в другите е СОЛ - не възниква, иначе - да. 

Много благодаря на всички за бързите отговори.
Страхотни сте.
Сега обаче казусът ми се заплете съвсем- двамата СОЛ искат да са на трудов договор, а не на ДУК.
Мога ли да ги назнача на ТД?

Присъединявам се към Хрили, ако става дума да е Управител на трудов договор. Ако е трудов договор за друга длъжност - може. Абе и управител може, ама дали трябва е друг въпрос...както казва Хрили - многопластов. _хихих

Значи трудов договор на друга длъжност  различна от управител.

На друга длъжност може.
Ако освен работата по трудовия договор И управляват, то за правлението трябва да се осигуряват /СОЛ или ДУ - според случая/.
Изобщо - за всяка дейност трябва да има осигуряване Само като СОЛове могат да вършат всичко слещу една осигуровка

 Трябва ли да прекъсвам самоосигуряването или не след като ще минат на ТД?
Ако правилно съм разбрала - остава си самоосигуряването на 460 лв. плюс осигуровката по трудовия договор.

Няма значение, че са вписани като управители. Има значение дали наистина управляват. Ако те си работят само по ТД (няма значение осиг. доход, щом е под максимума), а третия управител подписва всички документи, може да прекратят самоосигуряването

Щом управляват няма как да не бъдат СОЛ или ДУК. В качеството си на СОЛ могат да извършват и каквато и да е друга дейност в дружеството . Не знам каква е целта и идеята Ви  по отношение на осигуряването.

Ами като искат - добре, удовлетворете ги. Все пак те са съдружници - могат искат каквото си щат. Може да ги запознаете и с някои по-екзотични форми на правоотношения - възможно е пък да поискат от тях.

На СОЛниците трудова с някои резерви и уточнения, поне според мен

Здравейте. Да не отварям друга тема да попитам тук - съдружник, в ООД, вписан като управител, иска да се осигурява в дружеството на трудов договор на длъжност началник склад.Възможно ли е или задължително трябва да е на длъжност управител?