Полагаем годишен отпуск

11.10.2017, 10:16 4333 13
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

11.10.2017, 10:16
Публикации: 2 / 0
Здравейте,
има следния въпрос - започнах работа на 20.04.2016. Колко дни платен отпуск ми се полагат за 2016, при положение, че в договора ми е посочено 20 дни годишно.
Предварително благодаря.
#1 | 11.10.2017, 10:21
Публикации: 1554 / 171
14 работни дни.
#2 | 11.10.2017, 11:14
Публикации: 2 / 0
Благодаря.
И аз така смятам, а от HR ми казват 13. Ама де да знам викамси аз съм прост инженер, те са специалистите...
#3 | 11.10.2017, 11:30
Публикации: 7602 / 1145
И аз ги сметнах 13.
За м.04 нямате 10 отработени дни. За м.05-12 Ви се полагат (20:12)*8=13,33 ~ 13 работни дни.
#4 | 12.10.2017, 11:33
Публикации: 227 / 27
Аз тези дни за април ги смятам по следният начин 20/12/30 * 11 = 0.61, това го събирам с 20/12 * 8 = 13.33. Общо 14 и така отговарям на условието, че платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж
#5 | 12.10.2017, 12:45
Публикации: 127 / 21
И според мен се полагат 13 дни платен отпуск за 2016 г.
През месец април не сте отработили половината от работните дни за месеца /имате 7, а те са 20/ и съответно не Ви се полага отпуск за този месец.
#6 | 12.10.2017, 13:28
Публикации: 132 / 13
През месец април не сте отработили половината от работните дни за месеца /имате 7, а те са 20/ и съответно не Ви се полага отпуск за този месец.

Може ли норматив за това твърдение?  :blush:
#7 | 12.10.2017, 13:44
Публикации: 127 / 21
"Водя" се от тук:
Чл. 42.(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
#8 | 12.10.2017, 13:56
Публикации: 132 / 13
За мен това означава, че човека трябва да е работил най-малко месец, за да му се полага изобщо обезщетение, а не че му се полага само за месеците, в които е отработил поне 10 дни. Пък и каква е логиката първият месец да не му се полага, ако няма 10 дни пък последният да му се полага, даже като за пълен месец, ако има пак толкова.  :blink:
#9 | 12.10.2017, 16:53
Публикации: 227 / 27
За мен това означава, че човека трябва да е работил най-малко месец, за да му се полага изобщо обезщетение, а не че му се полага само за месеците, в които е отработил поне 10 дни. Пък и каква е логиката първият месец да не му се полага, ако няма 10 дни пък последният да му се полага, даже като за пълен месец, ако има пак толкова.  :blink:

и аз съм на това мнение, цитираният член разглежда случая когато даваш повече дни ПО, като обратното твърдение, че след като е работено под половината от работните дни няма право на отпуск за тях никъде не е засегнато (ако има поне 1 пълен отработен месец).
#10 | 13.10.2017, 09:49
Публикации: 1554 / 171
Аз тези дни за април ги смятам по следният начин 20/12/30 * 11 = 0.61, това го събирам с 20/12 * 8 = 13.33. Общо 14 и така отговарям на условието, че платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж.
И аз така го изчислих. :good:
Полагаемата му се част от платения отпуск е пропорционална на времето, което се признава за трудов стаж.
https://www.msoft-bg.com/infodocs/Polagaem_otpusk.doc
#11 | 10.09.2021, 14:56
Публикации: 251 / 7
Здравейте!
Има ли законова пречка работодател да пуска служителите си в повече от 20 дни платен отпуск?
Случая е следния:
Те работят на графици цялата година, но през средата на юли и целия август нямат работа, и работодателя пуска цялата фирма в платен отпуск. Повтарям, че им плаща през това време.

Трябва ли някъде да е упоменато, че ще ползват повече от 20 дни за годината?

Благодаря!
#12 | 10.09.2021, 15:35
Публикации: 3510 / 503
Размерът на платеният годишен отпуск се определя в ТД или КТД. В определени в КТ случаи отпускът може да е повече от 20 дни или да се полага допълнителен отпуск. Няма пречки с ДС да се договори по-голям размер на годишния отпуск.
Вариант е да се ползва отпуск по устна уговорка (просто да не ходят на работа), но това крие някои рискове. Например, докато теоретично си на работа, а реално почиваш - падаш в МОЛ-а и чупиш ръка в "работно време" - ето ти трудова злополука.
#13 | 13.09.2021, 13:15
Публикации: 109 / 11
Защо е нужно повече платен годишен отпуск, след като са в престой работниците?
Иначе за моженето си може.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група