Ваучери за храна

Здравейте,ваучери за храна ,които се раздават на два пъти в годината подлежат ли да облагане!?

Член 209, ал. 1 от ЗКПО предвижда данъчно облекчение за ваучерите за храна, като вид социални разходи, които са предоставени на всяко наето лице. Не са налице законово уредени изключения за лица, които са в отпуск. Т.е. заложеният в ЗКПО принцип е, че социалните придобивки следва да са достъпни за всички работници и служители, независимо дали са в отпуск или не
При предоставянето на социалната придобивка в натура, не следва да бъде извършвано диференциране на физическите лица - ползватели, за да бъде изпълнен критерият за “достъпност”. Критерият за достъпност изисква размерът на социалната придобивка да не е обвързан и да не зависи от заеманата от лицето длъжност, от постигнатите от него трудови резултати, от броя отработени дни, отсъствие поради болест, или други условия поставени от работодателя.
Не е допустимо размерът на предоставяните социални придобивки да зависи от заеманата от лицето длъжност или от постигнатите от него трудови резултати. Аако Дружеството предоставя ваучери за храна на различна стойност в зависимост от заеманата позиция на отделните работници, макар и максималният размер да е 60 лева месечно, няма да е налице изпълнение на изискванията за достъпност на социалната придобивка за всички наети лица.
А ако изобщо не се предоставят ваучери за храна на лица, които са в отпуск и поради това, че в момента не постигат никакви трудови резултати, това също ще е основание данъчните органи да откажат данъчната преференция на ваучерите за храна.

(4) Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление.

Въпреки написаното в тази наредба въобще не бих се занимавал да търся от работника да връща ваучери при напускане, понеже ми се струва, че по този начин ще изляза от необлагаемостта. НАП настояват, че за да са необлагаеми (имам предвид до 60-те лв), то ваучерите трябва да се дават на всички по равно, независимо от отработеното време. В случая, ако работникът върне част от воучерите излиза, че ги е получил в размер, в зависимост от отработеното време.

Пък и май не видях санкция при неспазване на този текст?