Освобождаване след болничен

Здравейте,
служител назначен на 13.12.2017г. на 19.12.2017г. ми донесе болничен за 15 дена /хипертония/ . Днес попълни молбата си за напускане, в която описа здравословните причини поради които напуска.
По кой член е най-добре да го освободя -- съгласно чл. 325, ал.1, т.9 от КТ, дължим 2 месеца обезщетение по - чл. 222, ал.2 от КТ.
Лицето е назначено по чл. 67 с 6 месеца изпитателен срок. Ще бъде ли проблем да го освободим по взаимно съгласие чл 325ал.1 т1???

За 325 ал. 1 т. 9 пише:
- "при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност" - не знам доколко болничния за 15 дни хипертония може да отговаря на това условие;
- "по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия" - нищо не казвате и за наличие на ТЕЛК.

На първо четене (и без да съм задълбавал в четене на други писания)  това основание е неприложимо във вашия случай. Остава взаимното съгласие или изпитването. Ползвайте съвета на Hrili

Да.