Служител в затвора

08.06.2018, 10:42 7346 10
  
08.06.2018, 10:42
Публикации: 9 / 0
Здравейте,

Имаме служител,който е с присъда и от миналият четвъртък е в затвора. Тъй като става на въпрос за дребно провинение,управителя иска след като колегата си излежи наказанието/ шест месеца/,да продължи да работи при нас.
Въпросът ми е по какъв начин да го оформим документално? Предполагам,че трябва да го пуснем неплатен отпуск,но на какво основание и трябва ли в този случай да ни напише молба?
#1 | 08.06.2018, 10:53
Публикации: 1705 / 207
Прекратяване от работодателя без предизвестие
Разпоредбата на чл. 330 КТ установява правото на работодателя да прекрати трудовия договор на работника или служителя без предизвестие. Работодателят упражнява правото си на прекратяване с писмено волеизявление. Причините, при наличието на които той има право да прекрати договора, са изчерпателно посочени в закона. Основанията за прекратяване на трудовия договор по чл. 330 КТ са свързани с личността и поведението на работника или служителя. Работодателят е длъжен да посочи конкретното правно основание за прекратяването. Може да бъде прекратен всеки трудов договор, независимо дали е сключен като безсрочен или срочен.
1. по чл. 330, ал. 1 КТ - когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда;
Основанието за уволнение е задържането на работника или служителя за изпълнение на присъда „лишаване от свобода”. Законът има предвид влязла в сила осъдителна присъда и задържане на работника или служителя, за да бъде тя ефективно изпълнена.
Работодателят няма право да прекрати трудовия договор, когато в рамките на досъдебното производство на работника или служителя е наложена мярка за неотклонение „домашен арест” или „задържане под стража”.
Източник: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=659
#2 | 08.06.2018, 11:01
Публикации: 4406 / 737
И аз се засилих към 330, но доколкото разбирам не искат да го освобождават. Една непремислена идея - "самоотлъчка" и спиране на осигуряването за дадения период?
#3 | 08.06.2018, 11:11
Публикации: 9 / 0
Не искаме да го освобождаваме, тъй като до сега сме доволни от неговата  работа. Ако го освободя сега,след шест месеца ще го назнача пак и Ви е ясно колко са документи за разписване и оформяне. Според мен може да го пуснем неплатен отпуск.
#4 | 08.06.2018, 11:15
Публикации: 1705 / 207
Разбира се преценката е на работодателя.Все пак имате възможност да се възползвате и от чл. 345, ал. 2 от КТ.
І. Прекратяване на трудовия договор поради виновно неизпълнение на трудовите задължения или други незаконни действия на работника или служителя 1. Поради задържане на работника или служителя за изпълнение на присъда Когато работникът или служителят бъде задържан от съответните органи за ефективно изпълнение на наложена му присъда, работодателят не е длъжен, но има право по своя преценка да прекрати трудовия договор без предизвестие. За прилагане на това основание за уволнение е необходимо (чл. 330, ал. 1 от КТ): "   на лицето да е наложено наказанието "лишаване от свобода", като са без значение мотивите за присъдата, размерът на наказанието, както и органът, който е наложил наказанието; "   осъдителната присъда да е влязла в законна сила и лицето да е задържано от компетентните органи за нейното ефективно изпълнение, като е без значение кога е влязла в сила присъдата. При уволнение на това основание не действат предварителните закрили по чл. 333 от КТ. Работник или служител, уволнен по чл. 330, ал. 1 от КТ, се възстановява на предишната работа или длъжност, ако в двуседмичен срок от влизане в сила на оправдателната присъда се яви в предприятието, за да изпълнява предишната си работа (чл. 345, ал. 2 от КТ).

Източник: https://www.dobipress.bg/bg/izdatelstvo/5/-100/2015/245/842/
#5 | 08.06.2018, 11:30
Публикации: 1705 / 207
Мисля, че тази статия ще Ви е от полза.
46. Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвeстие.
1) ТД може да бъде прекратен от РД без предизвес­тие, когато Р/С бъде задържан за изпълнение на присъда. Това основание се отнася за изпълнение на присъда, с която е наложено наказа­ние ЛС с ефективно изпълнение, а не услов­но осъждане. Прекратяването на ТД в тези случаи е право на РД. Въпреки задържането на Р/С за изпълнение на наказанието ЛС, РД може и да не прекрати ТД, ако прецени, че размерът на наказанието е малък и Р/С скоро ще го изтърпи и ще се върне на работа, или по каквито и да било други съображения РД не желае да го уволни независимо от размера на наложеното наказание. Това може да стане, ако Р/С е подал молба да му бъде разрешен неплатен отпуск за времето на изтърпяване на наказанието лишаване от свобода.
#6 | 08.06.2018, 11:47
Публикации: 4406 / 737
Всички материали разглеждат случаи, когато затворникът е подал молба за отпуск, но не казват какво да се прави, ако не е подал (което е по-реалния случай). И което се пита във въпроса :)
#7 | 08.06.2018, 12:10
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
Най-логично ми изглежда да се свържат с него и да го накарат да подаде.
Той едва ли би имал нещо против.
Пък като се върне на работа ще си внесе сумата за ЗО.
#8 | 08.06.2018, 12:19
Публикации: 4406 / 737
Не съм чел де - докато са в затвора не са ли здравно осигурени затворниците?
#9 | 08.06.2018, 12:44
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
Не съм чел де - докато са в затвора не са ли здравно осигурени затворниците?

Замислих се върху въпроса ти, колега, и... реших, че не искам да разбирам отговора от опит.  :wink1:

Знам, че времето на пробация не се зачита за трудов стаж, но дали ги осигуряват здравно, не знам.
#10 | 08.06.2018, 12:53
Публикации: 4406 / 737
Викам си, чакай да проверя по лесния начин :)

Чл. 40 ал. 3 Осигуряват се за сметка на държавния бюджет, освен ако не са осигурени по реда на ал. 1:
6. задържаните под стража или лишените от свобода;

И май се завъртаме във въртележката на тълкуванията.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група