Промяна на трудов договор или сключване на нов

13.11.2018, 14:43 3337 13

13.11.2018, 14:43
Публикации: 76 / 3
Здравейте! Предстои ми да прекратя ТД на работник, скоро придобил право на пенсия. Същия ще продължава да работи и иска да бъде назначен на следващия ден след прекратяването?!? Не иска прекъскване дори за денblink: Притеснява ме дали това не би се счело някой ден за допълнително споразумение, предвид факта, че напрактика няма да има промяна в друго освен в работното време и заплатата.
#1 | 13.11.2018, 14:55
Публикации: 6668 / 658
Може дори да не му прекратявате договора.
#2 | 13.11.2018, 14:57
Публикации: 1302 / 183
Предполагам, че работникът иска да му прекратите ТД, за да си получи обезщетението по чл. 222 (3) от КТ.
Ако е така, можете да прекратите и още на другия ден да го назначите, като изпратите съответните уведомления, естествено.
Не би се счело за каквото и да било, никъде не е забранено да се подхожда по този начин.
Ако обаче не става дума за въпросното обезщетение можете просто да си пуснете ДС, където да си направите промените без никакви уведомления.

Не забравяйте, че до 31.12.2014 г. постъпвахме точно по този начин, когато някой придобиваше право на пенсия за ОСВ, защото тогава изискваха заповед за прекратяване на ТПО, което от 01.01.2015 г. беше отменено.
Успех и късмет!
#3 | 13.11.2018, 15:02
Публикации: 76 / 3
Да става въпрос за обезщетението, което след няколко месеца ще порасне от 2 на 6 брутни заплати!!! И не съм сигурна дали това няма някой да реши да го оспорва вбъдеше :blush: Да не излезе после незаконно уволнение?!?
#4 | 13.11.2018, 15:15
Публикации: 4367 / 719
Не би трябвало никой да оспорва, ако подходите по закон - взаимно съгласие или с предизвестие. Само трябва да сте сигурни (най-добре документално), че е придобил право на пенсия. И после работникът да си пусне заявление за започване на работа, нищо, нека всичко е в комплект :)
#5 | 13.11.2018, 15:26
Публикации: 76 / 3
Благодаря!
#6 | 13.11.2018, 15:31
Публикации: 1302 / 183
Така и предположих.
Е щом само няколко месеца го делят от 6 БРЗ защо бърза?
Вие, за да му ги изплатите при всички случаи трябва да подаде заявление с приложено копие от решението, за да сте сигурни, че се е пенсионирал.
Той, ако е придобил право на пенсия за ОСВ може да се възползва от текста на чл. 327 (1) т. 12 от КТ, да се освободи без никакъв проблем и съмнения, след което да си подаде заявление за назначаване и вие да си го назначите наистина на следващия ден.

Кой и какво би тръгнал да оспорва, като всичко се случва по воля на работника?
 :smile1:
#7 | 13.11.2018, 15:50
Публикации: 4367 / 719
Аз ако съм работникът, при описаните 2/6 обезщетения, не бих бързал, та ми се струва, че инициативата е на работодателя?
#8 | 13.11.2018, 15:55
Публикации: 76 / 3
Да, инициативата е на работодателя, работника е съгласен, но ме притеснява все пак : до днес е единит ТД от утре е втория, при положение, че проматана е само в раб.време. Документите ще се изготвят и подадат както трябва... и все пак?
#9 | 13.11.2018, 15:58
Публикации: 11932 / 2174
Всъщност работникът наясно ли е какво губи като се съгласява с инициативата на работодателя ? Май тука е "невралгичния" момент...
#10 | 13.11.2018, 16:11
Публикации: 76 / 3
Да, наясно е!
#11 | 13.11.2018, 16:20
Публикации: 76 / 3
Благодаря на всички за реакцията!
#12 | 13.11.2018, 16:23
Публикации: 11932 / 2174
Не виждам да имате някакъв проблем след като ще имате изрядно подписани документи. Единствено ощетен и то напълно съзнателно остава работникът . Това обаче остава "невидимо за очите"  . Човекът явно няма друг избор освен да се съгласи и след като подпише всичко нещата са ОК. Уж.
#13 | 13.11.2018, 16:27
Публикации: 1302 / 183
След уточняване на детайлите взаимното съгласие ми се вижда най-подходящо и приложимо.
Ще се получи практическа реализация на поговорката за вълкът и агнето...  :wink1: (поне частично, де).
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група