Неплатен отпуск при работа на допълнителен трудов договор

22.01.2019, 14:50 1679 7
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

22.01.2019, 14:50
Публикации: 18 / 0
Уважаеми колеги,
Казусът е следният. Имаме служител, назначен на допълнителен трудов договор при нас (по чл. 111 от КТ) на 2 часа. Работи и при друг работодател по основно трудово правоотношение на 8 часа. Имаме молба от служителя за ползване на 40 работни дни неплатен отпуск. На колко дни неплатен отпуск с право на стаж годишно има право служителя при нас (ние сме му вторият работодател)? Трябва ли ние като втори работодател да се съобразяваме с това дали служителят вече е ползвал част от полагащия му се неплатен отпуск, който се зачита за стаж (30 работни дни годишно) при основния си работодател? Т. е. с други думи, ако служителят работи по 2 трудови договора и на двете места ли му се полагат по 30 раб. дни неплатен със стаж годишно?
#1 | 22.01.2019, 14:57
Публикации: 6898 / 1012
Не, признават се 30 р.д. неплатен отпуск общо.
Между другото - като какъв стаж му се зачита времето, отработено при Вас, след като другаде вече има трудов и осигурителен стаж при 8-часов работен ден. /Не питам за осиг.доход/
#2 | 22.01.2019, 15:41
Публикации: 18 / 0
Ние сме длъжни да му признаем осигурителен стаж и осигурителен доход за работата при нас. Издаваме съответно УП 2 и УП 3 при напускане. Вярно, не правим вписване в трудовата му книжка, защото сме му втори работодател.  Стандартно когато служителят е  работил през месеца подаваме Декл. 1 с код 04. Със същия код  го подаваме и когато е ползвал неплатен отпуск със стаж с дните за неплатен в кл. 16.4 (Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж).
Ако е в неплатен отпуск без стаж при нас (на допълнителния трудов договор) с код 28 в Декл. 1 ли трябва да пусна лицето за конкретния период?
#3 | 22.01.2019, 16:34
Публикации: 1293 / 173
Не вие признавате осигурителният му стаж и доход, а НОИ, вие само го документирате.
За него е важен доходът, който НОИ така и така си го вижда, независимо дали ще му издадете УП-2 или не.
Що се отнася до осигурителния стаж, след като той е на 8 ч. при основния си работодател и да му издадете и да не му издадете УП-3, все тая.
Ако при вас е на 2 ч. и иска 40 дни НО то той колко време ще отсъства при вас? Пишете 40 работни дни, ако са по 2 ч. това означава 80 ч. или 10 нормални работни дни.
Ако през това време при основния работодател си е на работа е все едно как ще го пуснете, на него осигурителният стаж си му върви.  :smile1:
#4 | 22.01.2019, 16:56
Публикации: 18 / 0
При нас работи 5 дни седмично по 2 часа на ден - ще отсъства 40 работни дни. Много е вероятно и при основния си работодател да отсъства за същия период. Кой работодател ще следи за 30-те дни? Ако 01.2019 е с 22 работни дни, ако служителят пусне неплатен за целия януари и при основния работодател, и при нас как и кой работодател ще прецени дали неплатения, ползван при него е е с или без стаж. Как ще се смята 1 ден неплатен при нас (1 работен ден от 2 часа за цял ден неплатен ли ще се смята или пропорционално - т.е. 4 работни дни при нас на 2 часа да са равни на 1 ден неплатен???)
Каша... :smile1:
#5 | 22.01.2019, 17:11
Публикации: 9 / 2
най-лесно , ще е да го освободите от този 2-ри ТД, и после да си го назначите пак  :)
#6 | 22.01.2019, 18:11
Публикации: 1293 / 173
Основният работодател ще си следи, работникът реално си прави осигурителния стаж при него, при вас само си увеличава осигурителния доход.
По-горе ви написах, че както и да го пуснете при вас, все тая.
И, да, както подсказва СК РАЛИЦА що не го освободите и пак да си го назначите вместо да се шашкате толкоз...  :smile1:
#7 | 04.04.2020, 09:38
Публикации: 206 / 38
При нас работи 5 дни седмично по 2 часа на ден - ще отсъства 40 работни дни. Много е вероятно и при основния си работодател да отсъства за същия период. Кой работодател ще следи за 30-те дни? Ако 01.2019 е с 22 работни дни, ако служителят пусне неплатен за целия януари и при основния работодател, и при нас как и кой работодател ще прецени дали неплатения, ползван при него е е с или без стаж. Как ще се смята 1 ден неплатен при нас (1 работен ден от 2 часа за цял ден неплатен ли ще се смята или пропорционално - т.е. 4 работни дни при нас на 2 часа да са равни на 1 ден неплатен???)
Каша... :smile1:

в крайна сметка как го решихте казуса при вас? при мен го има същия случай сега, ние сме втори работодател, а лицето ще ползва неплатен отпуск и по основния си и по допълнителния си договор, в един и същ период

хрумва ми, че когато и двамата работодатели са отбелязали един и същ брой дни за стаж без осигуровки в конкретен месец, на практика няма дублиране; примерно 10 работни дни неплатен отпуск през март и по двата договора водят до зачитане само на 10 дни стаж без осигуровки, обаче от НОИ може и да не мислят така.... прочетох на друго място, че инспекторите им взимат предвид поредността на молбите за неплатен отпуск, за да се определи къде са натрупани 30-те дни, но когато този отпуск се ползва по едно и също време, вече е неприложимо това с поредността

при липса на нормативна уредба по въпроса и изобщо задължение на служителя да уведомява основния си работодател, че има и други правоотношения, как изобщо може той да знае дали вече не са натрупани на друго място - това в хипотезата, че отпуска се ползва в различно време при отделните работодатели

много неясноти, а покрай извънредното положение може да се окажат чести такива случаи
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове