Документи - 50% майчинство

01.09.2014, 12:05 193939 301
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#100 | 01.09.2014, 12:05
Публикации: 5767 / 491
#101 | 03.09.2014, 15:20
Публикации: 157 / 4
Здравейте!Наш клиент частна детска градина иска да сключи ГД с лице за извършване почасова услуга  което е по майчинство , а то  свършва м.12/2014 за да не загуби  50% от майчинството .Но това възможно ли е или и вие като нас мислите че това е прикрит трудов договор, което значи че при евентуална проверка може да има проблем?
#102 | 03.09.2014, 15:23
Публикации: 5767 / 491
Как да кажем дали е прикрит трудов договор след като не знаем какво и къде ще се извършва.
Ще има ли лицето работно място, работно време?
#103 | 03.09.2014, 15:30
Публикации: 157 / 4
Лицето ще ходи в детската градина и там ще извършва някаква дейност, свързана с обучението на децата.
#104 | 03.09.2014, 16:06
Публикации: 5550 / 366
Няма проблем да работи по втори трудов договор

Скрит текст :

#105 | 03.09.2014, 16:26
Публикации: 157 / 4
Много благодаря!
#106 | 15.09.2014, 15:32
Публикации: 25 / 0
Здравей те,
имам майка чието майчинство изтича на 21.09.2014г.Тя иска да напусне днес 15.09.2014, защото си е намерила друга работа.Представила ние прил. 12. Въпросът ми е следния:
1. Кой код от програмата трябва да избера?Работя с корона.
2.Друго нужно ли е да подавам към НОИ и променя ли ми се нещо в Д1
#107 | 15.09.2014, 15:42
Публикации: 2361 / 250
Прил. 12 може би? :)
#108 | 15.09.2014, 15:57
Публикации: 25 / 0
Прил. 12 може би? :)
Да,самото приложение 12, но и придружителелно писмо на хартиен носител и дискета,но трябва да впиша кода.(примерно 02 или..)Не зная кой код от програмата отговаря на това приложение.За първи път имат такъв случай  :blush:
#109 | 25.09.2014, 10:17
Публикации: 2 / 0
Здравейте,
вече е зададен като въпрос, но аз нещо не мога да се ориентирам в отговора. Та затова ще си питам пак. Дъщеря ми е на 1г 8месеца. Мисля сега от 6 окт. да се върна на работа и тя да започне да посещава държавна детска градина. Имам ли право на 50 процента изплащане на майчинството ? Какви документи трябва да попълня и изпратя в НОИ?
Извинявайте още веднъж, че се повтарям с този въпрос:)
Благодаря Ви за отделеното време:)
#110 | 25.09.2014, 10:35
Публикации: 5550 / 366
Имате право на 50%
Ако сте на трудов договор, работодателят ще занесе необходимите документи в НОИ.
Трябва да попълните прил. 12 и да занесете в тридневен срок /от датата на започване на работа/ на работодателя.
Също се подава и прил. 4, за да получавате 50% майчинство
#111 | 25.09.2014, 10:45
Публикации: 2 / 0
Благодаря Много:))))
#112 | 25.09.2014, 15:47
Публикации: 1 / 0
Здравейте! Детето ми е записано и посещава ясла от 17.09.2014 г (на 1г и 9мес), подала съм документи за 50% майчинство при работодателя и той съответно в НОИ. Въпросът ми е от кога започва изплащането на тези 50% и какво трябва да получа като обезщетение за месец септември в този случаи. Благодаря предварително!
#113 | 25.09.2014, 15:50
Публикации: 5767 / 491
145.71 лв.
#114 | 26.09.2014, 09:35
Публикации: 7 / 0
Здравейте,
детето ми е на 1г10 м и от октомври 2014 ще трябва да тръгне на ясла. Каква е ситуацията с връщането на работа при положение,че майчинството ми приключва на 20 ноември 2014.Искам да си ползвам отпуските натрупани за периода на м-вото. HR-ката ни беше доста объркана или не информирана - незнам. Какви документи се изискват от мен и съответно от тях да се предоставят на НОИ. Знам ,че при постъпване на ясла - майчинството се прекъсна и съответно административно трябва нещата да се оправят с работодателя.Благодарна ще бъда да ми дадете отговор за да бъда подготвена ако има изненади от страна на работодател.Какво и от кой трябва да се подаде като документи.Какво мога да направя с отпуски и връщане и какво могат те да  направят - било то коректно или некоректно от тяхна страна.Благодаря предварително още веднъж.
#115 | 26.09.2014, 09:40
Публикации: 5767 / 491
Трябва да подадете заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст. В срок от 3 работни дни от настъпване на промяната трябва да подадете приложение № 12 за промяна в обстоятелствата. В същия срок от 3 работни дни фирмата трябва да представи в НОИ това приложение № 12 заедно с копие на заповедта за прекратяване на отпуската за гледане на дете.
За платения отпуск - друго заявление и ако работодателя е съгласен може да ползвате натрупалите се платени отпуски.
За 50% от обезщетението - подавате приложение № 4. То се предствая в НОИ от фирмата в срок до 15-то число на следващия месец.
#116 | 26.09.2014, 10:42
Публикации: 7 / 0
Много Ви благодаря за бързият и изчерпателен отговор.Хубав ден!!!
#117 | 26.09.2014, 12:15
Публикации: 110 / 2
имаме служителка в майчинство  до 08,11,2014  г тогава детето става на 2 години
но  от  29,09,2014г  ще дава детето  на ясла   ,от същата дата се  връща  на  работа   т.е  пуска си 10 дни  платен отпуск   .   след  тази дата  ще  напуска   работа   т.е след отпуската .
какви документи  да  подадем  към нои   .
тя  попълни прил.12 и  молба за отпуск.
#118 | 26.09.2014, 12:20
Публикации: 5767 / 491
Майката трябва да подаде заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст. Вие издавате заповед за прекратяване на отпуската и прилагате заверено копие към приложение № 12. Приложението в срок от 3 работни дни го представяте в НОИ. Също така тя има парво на 50% от обезщетението до навършване на 2 годинки на детето. За него - приложение № 4 до 15-то число на следващия месец в НОИ.
#119 | 26.09.2014, 12:21
Публикации: 5767 / 491
Когато напуска - отново приложение № 12 за прекратяване на тези 50% от обезщетението в срок от 3 работни за нея и 3 работни за фирмата - в НОИ.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове