Документи - 50% майчинство

12.11.2014, 12:03 278097 315
  
#140 | 12.11.2014, 12:03
Публикации: 32 / 4
Благодаря за отговорите.
#141 | 21.11.2014, 20:22
Публикации: 7 / 0
Здравейте! Как следва да се процедира ако е пропуснато да се подаде декларация за промяна в обстоятелствата в НОИ от работодател за майка, която се връща на работа преди навършване на 2-години на детето и вместо 50% е платено цялото майчинство за период от 3 месеца? Какви биха били последствията за работодател и съответно ще има ли такива и за майката? Благодаря!
#142 | 22.11.2014, 14:55
Публикации: 1 / 0
Здравейте , изчетох почти всичко по темата, само не мога да разбера -  тук твърдо се казва , че работеща майка на дете, настанено след първата година в детско заведение има право на 50% майчинство до втората година, защо в наредбата на НОИ  това се опровергава в частта "настанено в детско заведение"-нещо старо ли има , някаква уловка , после да ни карат да връщаме ако ни хванат, какво е точно обяснението, тъй като ми предстои да се връщам на работа и съм объркана имам или нямам право на това..Благодаря предварително за отговора!
#143 | 25.11.2014, 09:20
Публикации: 2 / 0
Здравейте,
имам следните въпроси, ще съм благодарна ако ми отговорите.
1. имам ли право на 50% от обезщетението през втората година на майчинството, ако се върна на работа, а детето не ходи на ясла. Тоест има ли значение дали посещава детско заведение детето?
2. ако се върна на работа след 410-и ден, но ползвам натрупан отпуск, да кажем 40 дена, ще получавам ли това обезщетение по време на платения годишен отпуск?
3. ако се върна на работа преди втората година, имам ли право на 50% от връщането през този период или тя се полага след 410-ия ден?
3. кога се подава приложение №4 при работодателя?
4. обезщетението от 50% се формира на базата на минималната работна заплата ли?
5. ако се наложи болничен по време на втората година от майчинство, има ли промяна във въпросната сума за обезщетение през втората година?

благодаря ви!!!
#144 | 25.11.2014, 11:17
Публикации: 5498 / 373
Здравейте,
имам следните въпроси, ще съм благодарна ако ми отговорите.
1. имам ли право на 50% от обезщетението през втората година на майчинството, ако се върна на работа, а детето не ходи на ясла. Тоест има ли значение дали посещава детско заведение детето?
2. ако се върна на работа след 410-и ден, но ползвам натрупан отпуск, да кажем 40 дена, ще получавам ли това обезщетение по време на платения годишен отпуск?
3. ако се върна на работа преди втората година, имам ли право на 50% от връщането през този период или тя се полага след 410-ия ден?
3. кога се подава приложение №4 при работодателя?
4. обезщетението от 50% се формира на базата на минималната работна заплата ли?
5. ако се наложи болничен по време на втората година от майчинство, има ли промяна във въпросната сума за обезщетение през втората година?

благодаря ви!!!

1.Да
2.Да
3.След 410 ден ще получавате
3.Когато прекратите майчинството. Прил.12 се подава в 3-дневен срок от връщането Ви на работа или излизането в отпуск
4.На база майчинството, което сега е 340 лв.
5.Ако питате за 50-те процента - зависи - ако болничният е за детето, за което получавате майчинство, обезщетението ще се намали с дните на болничните. Ако болничният е за Вас, ще получите цялото обезщетение
#145 | 25.11.2014, 18:25
Публикации: 2 / 0
Много ви благодаря!!!  :smile1:
#146 | 04.02.2015, 21:35
Публикации: 3 / 0
Здравейте!
Виждам , че скоро никой не е писал в темата, но се надявам да получа своя отговор, за което предварително благодаря! :)

Работя във фирма А, като в момента съм по майчинство (детето е на 1,7год.) .
Възнамерявам да дам детето на ясла и да започна работа във фирма Б.

1.Дължа ли предизвестие? И ако -Да - какво ще се случи с обезщетението ми за отглеждане на дете ?

Т.е. планирам да пратя детето на ясла на 04.03.2015 , а да започна на новото място на 09.03.2015.

2. За срока на предизвестието си , длъжна ли съм да се върна на работа , да си пусна платен отпуск , и въобще необходимо ли е да предприемам нещо ?

До колкото успях да се запозная от казусите описани преди моя , от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .

Моля , за помощ и съвет ! Благодаря! :)
#147 | 05.02.2015, 10:32
Публикации: 5498 / 373
 Дали дължите предизвестие, зависи от работодателя.  Майчинството ще се прекрати с прекратявена на договорът Ви. Ако си пуснете предизвестие, не е задължително за започвате работа или излизате в отпуск.


от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .  От новата фирма се подава и прил.12
#148 | 05.02.2015, 13:05
Публикации: 3 / 0
 Дали дължите предизвестие, зависи от работодателя.  Майчинството ще се прекрати с прекратявена на договорът Ви. Ако си пуснете предизвестие, не е задължително за започвате работа или излизате в отпуск.


от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .  От новата фирма се подава и прил.12

Благодаря за отговора! Бих искала малко доуточнение , ако е възможно. :)

Т.е. пиша молба за напускане , примерно на 06.02.2015, попълвам декларация 12 и
изпращам детето на ясла на 04.03.2015 . За периода 06.02-09.03.2015 ще получа 50% от майчинството , или ? ... Реално аз не съм на работа , но пък съм в предизвестие... И докато съм в предизвестие е правилно да не подавам молба за редовен отпуск? Дано ме разбрахте ...
При новия работодател , ясно- попълвам Прил.12 и 4 .
#149 | 05.02.2015, 13:16
Публикации: 6721 / 675
 Дали дължите предизвестие, зависи от работодателя.  Майчинството ще се прекрати с прекратявена на договорът Ви. Ако си пуснете предизвестие, не е задължително за започвате работа или излизате в отпуск.


от настоящата ми фирма, трябва да се подаде декларация 12 , а от новата работа се подава приложение 4 .  От новата фирма се подава и прил.12

Защо и приложение № 12?
#150 | 05.02.2015, 13:40
Публикации: 5498 / 373
Защо и приложение № 12?

Защото пак има промяна в обстоятелствата, декларирани с предходното прил.12
#151 | 05.02.2015, 13:47
Публикации: 6721 / 675
Първото приложение № 12 ще бъде подадено чрез фирма Х.
От следващата фирма У не се интересуват какво има подадено от фирма Х.
Те си подават приложение № 4 за 50% от обезщетението. Евентуално, ако нещо се промени във фирма У - това приложение № 12.
#152 | 05.02.2015, 13:51
Публикации: 5498 / 373
НОИ не ги интересува фирма А, Б, С..... ли подава.  Приложенията се подават от майката чрез фирмата.
#153 | 05.02.2015, 18:38
Публикации: 3 / 0
Много ви благодаря за светкавичните и изчерпателни отговори!
Желая ви много усмивки и положителни емоции ! :)
#154 | 07.03.2015, 15:24
Публикации: 2 / 0
Здравейте!
До ноември 2014 получавах 50% от майчинството до навършване на втората година на детето и ходех на работа при стария си работодател.
През ноември 2014 г. смених работодателя си и от тогава не съм получавала въпросните 170 лв.
Поинтересувах се какво става и чак сега разбирам, че е трябвало да дам на новия работодател приложение 4, а на стария - номер 12.
Въпросът ми е какво да направя сега? Какви документи да дам на работодателя, защото очевидно на новата счетоводителка изобщо не й е ясно и не ми е поискала нищо в тридневен срок от назначаването ми, както е трябвало да стане.
Дали от НОИ ще ми дадат парите за пропуснатите месеци?

Благодаря предварително за отговора!
#155 | 09.03.2015, 13:12
Публикации: 5498 / 373
на новата счетоводителка изобщо не й е ясно и не ми е поискала нищо в тридневен срок от назначаването ми, както е трябвало да стане.

Новата счетоводителка не е гадателка, за да знае, че имате право на 50% майчинство!
Подавате сега прил. 4
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за отглеждане на малко дете считано от .......... 20.... г.
вписвате датата на започване на работа при настоящият работодател.
#156 | 09.03.2015, 15:31
Публикации: 2 / 0
Много благодаря за отговора!
P.S. Не е гадателка, но ми е позната и знае, че получавам майчински. Просто не е знаела процедурата, важното е, че ще оправим нещата. Благодаря ви още веднъж, чудесен форум!
#157 | 20.03.2015, 08:42
Публикации: 123 / 2
Здравейте
майка на дете на 1година и 7 месеца иска да се върне на работа, без да пуска детето на ясла,
можели тя да прехвърли майчинството на бащата ,който работи на трудов договор, така че той да излезе в отпуск по майчинство за оставащите 5 месеца и да си ползва 100% от обезщетението ? А ако пусне детето на ясла когато то навърши 1 г 9 месеца, то за оставащите 3 месеца до двете години таткото ще взема 50% от обезщетението
нали?
Благодаря предварително!
#158 | 20.03.2015, 09:52
Публикации: 3326 / 256
Точно така! Майката подава прил.12, че се завръща на работа. От същата дата бащата подава декларация по чл.53. Когато детето бъде записано на ясла, бащата подава прил.12 и декларация чл.54 от същата дата.
#159 | 20.03.2015, 10:05
Публикации: 6721 / 675
Лекичко се замислих дали декларация по чл.54 за 50% от обезщетението не трябва да подаде майката и тя да го получава.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група