Документи - 50% майчинство

Здравейте,
имам два въпроса. В майчинство съм 2ра година и съм бременна в 3тия месец. Мисля да използвам платения отпуск, който ми се е натрупал, а след това да изляза в болничен. Възможно ли е да взимам 50% от майчинството, ако детето не е в детско заведение и ако да, когато започне да тече болничния, ще продължавам ли да взимам тези 50%? Някъде бяхте коментирали из темата, но ми стана много ясно.
Благодаря предварително!

Преди да ползвате платения отпуск, подавате във фирмата заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ - за гледане на дете до 2-годишна възраст. По време на платения отпуск имате право на 50% от обезщетението - 170.00 лв. За това обезщетение попълвате и подавате приложение № 8. Имате право на 50% и по време на болничните.

Приложение № 8

Да - на първо четене.

А тя при Вас какво ще прави?
1. Ще работи и ще получава 50% от обезщетението.
2. Ще ползва отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст?

Майката попълва и подава приложение № 8, а фирмата подава в НОИ приложение № 10.

Моля за помощ !
Майка се връща на работа след първата година на детето , а  детето ще ходи на ясла.
Подавам две приложение № 10 едното съдържа приложение № 7 с промяна на обстоятелствата т.е. , че майката прекратява своя отпуск за отглеждане на детето , но
системата на НОИ ми го отхвърля , като изписва следното : При документ за промяна на обстоятелствата липсва основен документ .
Моля за съдействие , ако някой е имал следният проблем.
Благодаря !

Ако майката се връща веднага след приключване на отпуската по чл.163 от КТ каква промяна на обстоятелства?

Ако правите нов документ, системата не го свързва със стария. Трябва през стария да направите промяната в обстоятелствата.

Не това имах предвид. В програмата с която работя, мога да маркирам стария документ и да му дам промяна на обстоятелствата, програмата ми генерира нов с редовни данни за промяна на обстоятелства. Случвало ми се е, както при вас да ми отхвърля документа и се оказа, че ако не го направя през стария не прави връзката.