Документи - 50% майчинство

25.05.2017, 13:20 195470 306
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#260 | 25.05.2017, 13:20
Публикации: 52 / 0
Не това имах предвид. В програмата с която работя, мога да маркирам стария документ и да му дам промяна на обстоятелствата, програмата ми генерира нов с редовни данни за промяна на обстоятелства. Случвало ми се е, както при вас да ми отхвърля документа и се оказа, че ако не го направя през стария не прави връзката.
Разбрах , ок , така ще подам благодаря Ви !
#261 | 13.06.2017, 16:39
Публикации: 15 / 0
Здравейте, имам следния случай:
Майка, която е самоосигуряващо се лице, ползваше до 14.05.2017 отпуска до 410-я ден. И от 15.05.2017 й започва отпуската за отглеждане на дете до 2 години, но иска да се върне да работи и да ползва 50% майчинство. Тъй като досега не съм имала такъв случай, не знам как трябва да й пусна декл. № 1 с това половин майчинство?
#262 | 13.06.2017, 16:51
Публикации: 132 / 13
Какво Ви притеснява в д1 не разбирам?  :blush:
#263 | 13.06.2017, 17:01
Публикации: 5829 / 500
В този случай в д.1 няма да има майчинство.
#264 | 13.06.2017, 17:02
Публикации: 15 / 0
Дали в декларация № 1, трябва да е отбелязано т.16.3 "Дни за отглеждане на малко дете" и да се декларира само здравна осигуровка. Или трябва да си се води с работни дни и да се начисляват всички осигуровки?
#265 | 13.06.2017, 17:04
Публикации: 5829 / 500
С работни дни и всички осигуровки.
#266 | 13.06.2017, 17:13
Публикации: 15 / 0
Благодаря много marpan_64
#267 | 06.08.2017, 12:47
Публикации: 2 / 0
Добър ден. Въпросът ми е свързан с получаване н 50% майчинство. В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г. Ще тръгва на ясла другия месец, но няма да има 2г. Та аз или ще почвам работа в нова фирма или ще бъда на борса от свгашната, но в момента чакам още оферта. И въпроса е, ако съм на работа получавам със сигурност 50%, но ако съм на борса ще получавам ли? И ако съм в нова фирма тя ли ще трябва да подаде документите или старата? Благодаря предварително!
#268 | 07.08.2017, 08:48
Публикации: 5829 / 500
Ако сте на борса - няма да получавате тези 50%. Документи ще трябва да подадат от старата и от новата фирма.
#269 | 07.08.2017, 12:43
Публикации: 2 / 0
Благодаря много! А какви са документите за половин майчинството и кой и къде ги подава?
#270 | 09.08.2017, 20:00
Публикации: 67 / 0
Здравейте, може ли всички тези документи да се подадат с електронен  подпис при положение че аз не виждам приложение 12 или нещо  бъркамл Много Ви благодаря
#271 | 10.08.2017, 02:16
Публикации: 1 / 0
Здравейте, има ли някакъв срок, в който трябва да се обработят документите за промяна в обстоятелствата в НОИ?

Върнах се на работа на 3 юли, като детето ми навършва 2 години през януари и е прието в ясла, която започва от септември. Още същия ден попълних необходимите документи за промяна в обстоятелствата и молба да получавам 50% от обезщетението. Работодателят ми ги е подал в законовия срок от 3 дни, а в НОИ ги виждам входирани с дата 12.07, но все още се обработват и нямам изплатени пари за  м.юли.

Писах до НОИ, но не получавам отговор. Притеснението ми идвам оттам, че така след като родих, два болнични си стояха за обработване почти 2 месеца поради някаква грешка и ми изплатиха парите с огромно закъснение.  Чудя се дали и сега е така или просто се бавят с обработването или все още не е изтекъл срокът. Има ли нужда специално да ги търся и да звъня по телефона, за да задвижат нещата или трябва да чакам още?
#272 | 19.09.2017, 16:59
Публикации: 1 / 0
Здравейте, имам следния казус:
Отпускът ми до 410 дни изтича на 05.11.2017г. Желая да се върна на рабоа от 01.11 или 06.11 (няма значение точната дата за мен). Разбрах, че можем да прехвърлим майчинството на бабата едва след този период и ако е на трудов договор. Обаче в момента е на сезонна работа и към споменатата по-горе дата най-вероятно няма да бъде на работа, а дори и да бъде едвали от новото работно място ще я пуснат. Въпросът ми е следния:
Мога ли да се върна на работа без да е указано прехвърляне на майчинство или това, че е дадено на ясла и все още да получавам 50% от майчинството, затова, че съм се върнала по-рано. Т.е. бабата ще си го гледа детето ми без да съм й прехвърлила майчинството, но в това време тя няма да бъде осигурявана нали? И съответно може ли тя да се запише в бюрото по труда междувременно докато я гледа? Питах същото нещо счетоводителя на фирмата, в която работи, но той ми обяснява с чл. еди си кой си това е възможно, но трябва да се прегледат точките. Четох въпросната алинея, но все още не ми става ясно, можем ли да направим това, което искаме.
Благодаря предварително!
#273 | 19.09.2017, 17:03
Публикации: 5829 / 500
След като Ви приключи отпуската до 410-тия ден може да се върнете на работа и да получавате 50% от обезщетението за втората годинка (в момента тази сума е 170 лв.). Бабата може да се регистрира на борсата и ако отговаря на определени условия може да има право на обезщетение за безработица.
#274 | 05.10.2017, 19:51
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
Синът ми е на 1,4 години. Приет е в детска ясла, но все още не посещава заведението. Аз работя на трудов договор. От три месеца съм прехвърлила отпуската за гледане на дете до 2 години на бабата, която получава обезщетението. Въпросът ми е дали е възможно да прекратим отпуска за отглеждане на детето на бабата и аз да получавам 50 % от обезщетението при положение, че детето започне да посещава яслата, в която е прието.
Благодаря!
#275 | 06.10.2017, 08:36
Публикации: 1526 / 167
Ванина Микова, може да помислите и за вариант за включване на семейството Ви в схема "Родители в заетост".
Бюрата по труда набират желаещи родители по програмата за детегледачки
#276 | 16.11.2017, 19:28
Публикации: 32 / 0
Основанието е прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ. не е необходимо да се прилагат каквито и да документи към това предложение. Но ако искате да приложите заповедта за прекратяване на отпуската, не е грешно.

Привет. При хипотезата, майка в периода на втората годена на детенцето приключва тр. си договор с работодател (до момента) и сключва договор за 4ч. при друг, предполагам, че до 3 дена от датата на договора трябва да подаде лично споменатото приложение 12 към чл.14/1 и там като осигурител посочва новия работодател. Правилно ли разсъждавам? Благодаря предварително.
#277 | 17.11.2017, 10:07
Публикации: 5829 / 500
Привет. При хипотезата, майка в периода на втората годена на детенцето приключва тр. си договор с работодател (до момента) и сключва договор за 4ч. при друг, предполагам, че до 3 дена от датата на договора трябва да подаде лично споменатото приложение 12 към чл.14/1 и там като осигурител посочва новия работодател. Правилно ли разсъждавам? Благодаря предварително.

Вие кой работодател представлявате?
#278 | 17.11.2017, 12:23
Публикации: 32 / 0
Нивият
#279 | 17.11.2017, 12:28
Публикации: 5829 / 500
Тази майка какво ще прави - ще работи или ще ползва отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст?
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове