Документи - 50% майчинство

Не това имах предвид. В програмата с която работя, мога да маркирам стария документ и да му дам промяна на обстоятелствата, програмата ми генерира нов с редовни данни за промяна на обстоятелства. Случвало ми се е, както при вас да ми отхвърля документа и се оказа, че ако не го направя през стария не прави връзката.

Разбрах , ок , така ще подам благодаря Ви !

Какво Ви притеснява в д1 не разбирам? 

Дали в декларация № 1, трябва да е отбелязано т.16.3 "Дни за отглеждане на малко дете" и да се декларира само здравна осигуровка. Или трябва да си се води с работни дни и да се начисляват всички осигуровки?

Благодаря много marpan_64

Ако сте на борса - няма да получавате тези 50%. Документи ще трябва да подадат от старата и от новата фирма.

Здравейте, може ли всички тези документи да се подадат с електронен  подпис при положение че аз не виждам приложение 12 или нещо  бъркамл Много Ви благодаря

Здравейте, имам следния казус:
Отпускът ми до 410 дни изтича на 05.11.2017г. Желая да се върна на рабоа от 01.11 или 06.11 (няма значение точната дата за мен). Разбрах, че можем да прехвърлим майчинството на бабата едва след този период и ако е на трудов договор. Обаче в момента е на сезонна работа и към споменатата по-горе дата най-вероятно няма да бъде на работа, а дори и да бъде едвали от новото работно място ще я пуснат. Въпросът ми е следния:
Мога ли да се върна на работа без да е указано прехвърляне на майчинство или това, че е дадено на ясла и все още да получавам 50% от майчинството, затова, че съм се върнала по-рано. Т.е. бабата ще си го гледа детето ми без да съм й прехвърлила майчинството, но в това време тя няма да бъде осигурявана нали? И съответно може ли тя да се запише в бюрото по труда междувременно докато я гледа? Питах същото нещо счетоводителя на фирмата, в която работи, но той ми обяснява с чл. еди си кой си това е възможно, но трябва да се прегледат точките. Четох въпросната алинея, но все още не ми става ясно, можем ли да направим това, което искаме.
Благодаря предварително!

Здравейте,
Синът ми е на 1,4 години. Приет е в детска ясла, но все още не посещава заведението. Аз работя на трудов договор. От три месеца съм прехвърлила отпуската за гледане на дете до 2 години на бабата, която получава обезщетението. Въпросът ми е дали е възможно да прекратим отпуска за отглеждане на детето на бабата и аз да получавам 50 % от обезщетението при положение, че детето започне да посещава яслата, в която е прието.
Благодаря!

Основанието е прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ. не е необходимо да се прилагат каквито и да документи към това предложение. Но ако искате да приложите заповедта за прекратяване на отпуската, не е грешно.

Привет. При хипотезата, майка в периода на втората годена на детенцето приключва тр. си договор с работодател (до момента) и сключва договор за 4ч. при друг, предполагам, че до 3 дена от датата на договора трябва да подаде лично споменатото приложение 12 към чл.14/1 и там като осигурител посочва новия работодател. Правилно ли разсъждавам? Благодаря предварително.

Нивият