Майчинство преди навършване на 12м. осиг. стаж

24.07.2019, 14:52 1886 21
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

24.07.2019, 14:52
Публикации: 6 / 0
Здравейте, Жена ми е в 5ти месец от бремеността, до Юни месец беше студнтка като преди това бе назначена на 2 часов трудов договор от Октомври 2018 до Април 2019 и на 8 часов от Май до сега, като термина е през Декемрви. Въпросите ми са следните:
1. Има ли право да ползва болничен преди 45 дневния поради причината че не се чувства добре?
2. 45 дневния болничен и следващите болнични ще бъдат ли платени от НОИ при условие че прави 12м трудов стаж през Март2020?
3. Има ли право на социална помощ за месеците преди навършване на 12 месечния трудов стаж?
Благодаря Ви
#1 | 24.07.2019, 15:02
Публикации: 6063 / 536
1. Има право да ползва болнични след като не се чувства добре, но няма да получи обезщетение, защото няма 6 месеца осиг.стаж. Времето, през което ползва болнични се прознава за осигурителен стаж.
2.  Ще започне да получава обезщетение след като придобие необходимия осигурителен стаж - 12 месеца. Болничните ще се издават и времето също се признава за осигурителен стаж.
3. Може и да има право на социални помощи, ако отговаря за изискванията по Закона за семейните помощи за деца.
#2 | 24.07.2019, 15:24
Публикации: 6 / 0
При излизане в първия болничен преди раждане (45 дни) ще има навършени 6м. осигурителен стаж. Това означави ли че болничния по майчинство ще бъде платен.
#3 | 24.07.2019, 15:26
Публикации: 6063 / 536
При излизане в първия болничен преди раждане (45 дни) ще има навършени 6м. осигурителен стаж. Това означави ли че болничния по майчинство ще бъде платен.

Не. За болничните свързани с бременност, раждане и майчинство (общо за 135 календарни дни) са необходими 12 месеца осигурителен стаж.
#4 | 24.07.2019, 15:48
Публикации: 6 / 0
Значи, този вид обещетенние го прескачаме и минаваме директно на майчинството  върху МРЗ, на която я осугуряват. Така разбирам аз нещата. Благодаря ви за бързата реакция.
#5 | 25.07.2019, 09:00
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
 Има ли вариант да се до-внесът осигуровте върху 2 часов договор със задна дата до 8 часов

Благодаря  Ви!
#6 | 25.07.2019, 09:51
Публикации: 7116 / 1056
Здравейте,
 Има ли вариант да се до-внесът осигуровте върху 2 часов договор със задна дата до 8 часов

Благодаря  Ви!
Зависи колко "задна" е "задната дата". Ако е в периода за възможна корекция на декларация 1 - може. Само че това може да направи единствено работодателя по трудовия договор. Освен допълнителни осигуровки ще трябва да се плащат и лихви за закъснението. Тъй като от НОИ не са будали, такова увеличение на работното време и/или осигурителния доход най-вероятно ще ги усъмнят и ще направят проверка на работодателя.
#7 | 25.07.2019, 12:11
Публикации: 6 / 0
То със сигурност си е за съмнение.
Благодаря Ви за инаформацията!
#8 | 25.07.2019, 12:47
Публикации: 6 / 0
Здравейте,

Инзвърдните часове зачитат ли се като допълнителен осигурителе стаж.
Пример: ТД е на 8 часов работен ден за 12м. е 1920часа или 1200ч. със инзвънреден труд от 2ч на ден.
Питам защото от НОИ ми казаха 12м трудов стаж или необходимите часове за 12м.
Лицето има 10м трудов стаж като 7м са на 2ч ТД.
Благодаря Ви
#9 | 18.05.2020, 15:33
Публикации: 5 / 0
Здравейте, имам майка, която на 21,05,2020 г. ще навърши 12 месеца осигурителен стаж. Сега е в майчинство, но не получава парично обезщетение. Въпросът ми е, трябва ли да подавам документи към НОИ, че има вече необходимият стаж, за да получава обезщетение?
#10 | 18.05.2020, 15:39
Публикации: 2499 / 283
Какви документи сте подали досега?
#11 | 18.05.2020, 15:46
Публикации: 5 / 0
Приложение 10 за отпуск по майчинство от 135 до 410 дни
#12 | 18.05.2020, 15:49
Публикации: 2499 / 283
Значи там е било мястото да посочите датата, на което лицето придобива 12 м. ОС. Ако не сте го вписали, подайте корекция.
#13 | 18.05.2020, 15:55
Публикации: 5 / 0
Благодаря ви за помоща
#14 | 22.10.2020, 18:33
Публикации: 107 / 3
Здравейте,
Нямам особен опит с обезщетенията за бременност, раждане и майчинство и моля за вашата помощ. Млада жена, която доскоро е била студентка, има неработещо ЕООД. Ще ражда през март 2021. Не се е осигурявала за ОЗМ. Иска да започне да внася осигуровки, вкл. и за ОЗМ от м.11.2020. Правилно ли разбирам, че:
1) Ако внася осигуровките до издаването на болничен за бременност и раждане ще има право на обезщетение за ОЗМ от 11.2021?
2) За периода от излизане в болнични до приключване на отпуска по майчинство дължи ЗО в размер 60% от МОД за самоосигуряващите се лица?
#15 | 22.10.2020, 18:36
Публикации: 7116 / 1056
По т.1. Ако до сега е била СОЛ без ОЗМ, то може да започне да се самоосигурява за ОЗМ едва от 01.01.2021.
По т.2 не съм наясно, но не ми се вярва да е точно така
#16 | 22.10.2020, 18:41
Публикации: 107 / 3
Фирмата никога не е извършвала дейност, т.е. тя не е обявявала вид осигуряване,
#17 | 22.10.2020, 18:43
Публикации: 7116 / 1056
Е, щом никога не е подавала ОКД5 - може
#18 | 22.10.2020, 19:48
Публикации: 175 / 19
Както разбирам лицето до сега няма никакъв осигурителен стаж, ако е така то след като направи 12 месеца осигурителен стаж ще може да получава обещетение от НОИ по издаден болничен лист за бременност и раждане.
В случая , ако започне осигуряване от 01.11., то е ясно че за периода от 135 дни / от които 45 дена са преди раждане / няма да може да получи обещетение , поради липса на осигурителен стаж.
За периода на отпуск поради бременност и раждане ще дължи здравна вноска в размер на 4.8% от МОД, или 29.28 лв. тази година, следващата ще бъде съобразно новия МОД за 2021г.
#19 | 22.10.2020, 20:10
Публикации: 107 / 3
А ЗО не се ли дължи и по време на отпуската за майчинство с оглед чл.40, ал.1, т.5 от ЗЗО?

"5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., доп. - ДВ, бр. 23 от 2013 г., в сила от 08.03.2013 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 12 от 2015 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда и отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 5 от Кодекса на труда - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят; осигурителните вноски за лицата, които се осигуряват за своя сметка, с изключение на лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, са в същия размер и се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, върху минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съответно за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За възнаграждението по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски се дължат по реда на т. 1;
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове