Уволнение чл.328, ал. 1, т. 3 КД

16.08.2019, 16:27 448 2
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.08.2019, 16:27
Публикации: 1 / 0

Здравейте , 

Имам нужда от съвет във връзка с връчено предизвестие от страна на работодателя   по чл.328, ал.1 , т.3 от КД. Какви документи се изискват от работодателя, за да докаже,че е намален обема на работа?



Имам намерение да оспорвам уволнението ,тъй като реално не   е намалял обема на работа. Проблемът е ,че искат да ме освободят ,тъй като съм назначена на мястото на служител,  който се връща от майчинство  ,но договорът ,който са ми издали не е бил по заместване.


Благодаря!

#1 | 16.08.2019, 17:24
Публикации: 6584 / 971
Никъде не е определен набора от документи, които доказват намаляване обема на работа.  Обикновено се свързва с намаляване на поръчките, на приходите и т.н.
Няма и изискване долко време след прекратяването на договора може да бъде назначен друг работник. Може още на следващия ден да се появи нова поръчка и да трябват хора.
Единственото, което се изисква, е работодателят да направи подбор, ако има няколко работника на същата длъжност. За съжаление няма изискване този подбор да е в писмена форма или мотивите да са обявени пред работниците.
От там нататък е работа за адвокати и съд. Не зная доколко си заслужава.
#2 | 16.08.2019, 18:30
Публикации: 2959 / 398
Въпреки грешката в ТД, вероятно сте разговаряли с работодателят преди започването и сама си знаете, че с връщането на замествания ще сте освободена. Поради грешката, работодателят търси вариант.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове