Обещетение по ячл. 222, ал.3

19.11.2019, 14:41 1940 23
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

#20 | 19.11.2019, 14:41
Публикации: 8 / 2
 но няма да напуска и респективно ТД не се прекратява,но иска да му се изплати обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ. Редно ли е да му се изплаща обезщетение при това положение ?

Не, разбира се.
Ще трябва да напусне и после пак да го назначите.
#21 | 19.11.2019, 15:17
Публикации: 3071 / 413
Изплаща се само при напускане.
#22 | 19.11.2019, 15:48
Публикации: 158 / 6
(3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото
правоотношение
, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен
стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от
работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил
при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер
на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да
се изплаща само веднъж.
#23 | 20.11.2019, 14:08
Публикации: 3 / 1
 Темата беше дискутирана. Правото за обезщетението се придобива при прекратяване на ТПО. Ако работодателят е съгласен да изплати обезщетението и да запази работника, ще трябва да прекратите правоотношението, да начислите обезщетението и да сключите отново ТД с лицето.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове