Освобождаване с предизвестие

Здравейте,
имам чувството, че най - сложните казуси възникват само при мен.
Така - имаме лице, с което е сключен безсрочен трудов договор с предизвестие от 60 дни.
Подава си 30 дневно предизвестие за напускане. Независимо, че при подписването на трудовия договор, му е предоставено копие. Изрично отказва да напише ново предизвестие, което да е в размер на 60 дни (въпреки че щеше да бъде с датата на първото грешно предизвестие), под претекст, че е студент и може дори да не спазва предизвестие. Да, КТ го позволява, но ако продължава образованието си. А той не го е прекъсвал, студент е още от момента на назначаването си. Не е представил никакъв документ от университета - уверение/служебна бележка, за това че е студент.
Моля за съвет, не знам какво да правя, от кога да го освобождавам, дължи ли ни обезщетение... въобще нищо не знам.    
Благодаря на отзовалите се!