Подходящият договор?

Здравейте, имам следния казус:

Наемаме служител, който ще работи като преводач при нас, абсолютно нередовно. Няма да идва всеки ден, може би няма да идва дори всеки месец. Работи си на трудов договор на друго място. Стигам до извода, че гражданския договор е най-подходящ..., но ми е адски неясен! Проблем ли е това, че всеки месец сумата, която ще начислявам, ще бъде различна /в зависимост от часовете, които е изработил/? Ако има "празен" месец, картона в програмата за заплати трябва да е прекратен, за да не се начислява нищо, но това значи ли, че после трябва да пускам нов граждански договор? Друго - по какъв начин, с каква бележка удостоверява осиг. си доход от другото работно място? А каква сума трябва да впиша в самия договор, като тя всеки месец ще е различна?

Здравейте, прикрепям ви една разработка за разграничаване на ТД от ГД. Надявам се да ви е полезна.

След като заплащането ще бъде "изчислявано единствено в % от оборота", то автоматично е ясно, че не можете да сключите трудов договор по КТ. Ще трябва да е някакъв вид облигационен договор по Закона за задълженията и договорите. Но трябва да го обмислите добре, защото при работа в магазин това е доста неудобно  и за вас. Става дума че, например, не можете да фиксирате работно време.....

Да използвам темата да попитам: какъв вид договор да се сключи с работник, който да бъде назначен на работа в магазин в обект в друг град, като заплащането ще му бъде изчислявано единствено в % от оборота?
 

Просто такова заплащане в България все още няма Сори, но такъв ТД с такова заплащане, просто не можете да сключите!


П.П. И ще Ви помоля да си пускате отделна тема, а не да използвате други. Вашето питане няма нищо общо с питането на лицето, което е пуснало темата.