Майчинство малко помощ

25.05.2022, 09:20 552 10

25.05.2022, 09:20
Публикации: 15 / 1
Добро утро колеги,
Имам казус с майчинство, моля за малко помощ. Собственика на фирма прехвърля персонала в нова фирма. В старата фирма има майка, която е в отпуск за раждане от 135 до 410 ден до 28,05,2022г. Тя ще си подаде молба за освобождаване от старата фирма. Какви документи трябва да се подадат в НОИ от двете фирми за да продължи да си ползва майчинските?
#1 | 25.05.2022, 10:36
Публикации: 6491 / 612
Как по-точно прехвърля персонала? По чл.123 от КТ?
#2 | 25.05.2022, 10:41
Публикации: 15 / 1
Освабаождава ги по чл.325 ал.1 т.1 и ги назначава в новата фирма
#3 | 25.05.2022, 10:42
Публикации: 15 / 1
Извинявам се за правописните грешки
#4 | 25.05.2022, 10:48
Публикации: 6491 / 612
След като в старата фирма приключва отпуската по чл.163 (ползва се в пълен размер) нищо не се подава от там. В новата фирма - назначавате, отработва няколко дни (преди беше достатъчен и 1 ден) и подава необходимите документи за отпуска по чл.164 - гледане на дете до 2-годишна възраст.
#5 | 25.05.2022, 10:51
Публикации: 15 / 1
Много благодаря!
Хубав и успешен ден!
#6 | 25.05.2022, 11:38
Публикации: 15 / 1
Извинявайте, но имам още един въпрос.
Отпуска до 410 дни свършва в събота 28,05,2022 /последен ден в осигуряване/. От 29,05,2022 ли да я освободя за да на няма прекъсване? И съответно в новата фирма трябва да постъпи на работа от 29,05,2022 неделя.
Ако я освободя от 30,05,2022 понеделник и постъпи на работа 30,05,2022, този един ден 29,05,2022 ще е прекъсване на осигуряването ли?
#7 | 25.05.2022, 15:01
Публикации: 8112 / 1260
От неделя едва ли може да постъпи на работа, освен ако не ѝ се пада по график да работи този ден.

Ако я освободя от 30,05,2022 понеделник и постъпи на работа 30,05,2022, този един ден 29,05,2022 ще е прекъсване на осигуряването ли?  - защо да е прекъсване в осигуряването? Нали на 29.05. все още е на ТД. Е, без осигуровки, че е неработен ден, но си е в осигуряване.

А какво Ви притеснява един ден без осигуряване /дори да не е неделя/?
#8 | 25.05.2022, 17:38
Публикации: 15 / 1
Т.е да я освободя от 30,05,2022. Притеснява ме този един ден - неделя, след свършване на отпуска до 410 дни на 28,05,2022.
#9 | 26.05.2022, 13:34
Публикации: 6491 / 612
Какво толкова Ви притеснява този един ден. Освобождавате я от 29.05.2022 год. Плащате обезщетение за неползван платен отпуск по чл.224. Сключвате нов договор на 30.05, подавате уведомление в НАП. Започва работа на 31.05.2022 год. и след това отпуска по чл.164.
#10 | 26.05.2022, 16:59
Публикации: 15 / 1
Благодаря Ви за помощта!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група