Осигуряване по ДУК и чл.114 КТ

07.11.2022, 13:58 693 3
  
07.11.2022, 13:58
Публикации: 185 / 7
Управител работи по ДУК и чл.114 в едно предприятие, но междувременно има и договор по чл.67 КТ, по който е  в неплатен отпуск за времето, в което трае ДУК.
Поради характера на договорите, за целите на социалното осигуряване, се облагат доходите на лицето по трудовия договор /чл.114/.
Следва ли, в трудовата книжка да се нанесат данните от ТД по чл.114 за времето, през което лицето не работи на остновния си ТД по чл.67 КТ?
#1 | 07.11.2022, 14:08
Публикации: 9338 / 1570
Доколкото разбрах, този работа по чл.114 е по допълнителен ТД. Данните по допълнителния ТД не се вписват в ТК.
А ДУК в общия случай не е по КТ. При Вас как е?
#2 | 07.11.2022, 14:24
Публикации: 2116 / 147
Управител работи по ДУК и чл.114 в едно предприятие, но междувременно има и договор по чл.67 КТ, по който е  в неплатен отпуск за времето, в което трае ДУК.
Поради характера на договорите, за целите на социалното осигуряване, се облагат доходите на лицето по трудовия договор /чл.114/.
Следва ли, в трудовата книжка да се нанесат данните от ТД по чл.114 за времето, през което лицето не работи на остновния си ТД по чл.67 КТ?

Не.
#3 | 07.11.2022, 15:26
Публикации: 185 / 7
Точно така - договорът по чл.114 КТ е допълнителен, а ДУК не е по КТ. Благодаря за отговорите ви.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група