Граждански договор за заместване на учител в болнични

Знам, че училищата масово правят така, но според мен е неправилно. Правилното е ТД за заместване (чл. 68 ал. 1 т. 3) и евентуално по чл. 111, ако ви е втори договор, но бумащината е повече за ТРЗ-то. Принципно казват, че има ли работно време и работно място трябва договорът да е трудов.

Освен всичко, опитайте да сметнете разликата в заплащането на час. Мисля, че е значителна. Също евентуално губите диференцирано заплащане, със сигурност ДТВ за Коледа и 24 май, ваучери за храна, ако дават, пари за представително облекло...

Да беше за седмица-две ГД би бил ОК, но за цялата учебна година е твърде неизгодно за вас... и незаконно.