Изчисляване на платен отпуск при непълна година

Моля за съвет по въпроса как се изчислява полагаем платен отпуск при непълна година, когато служител е ползвал няколко месеца неплатен отпуск без стаж в предходната година ( от 25.08. до 31.12.)
Ако му се полагат 30 дни платен отпуск годишно, следователно има по 30/12=2,5 дни месечно. Умножаваме броя на месеците, в които е работил или бил в неплатен със стаж, по 2,5 дни и прибавяме полагаемите дни за непълния месец август.
Как обаче се изчисляват полагаемите дни за непълния месец? Като 2,5 разделим на 30 дни (или на 31, защото месецът е с 31 дни) и умножим по 25? Или гледаме броя отработени дни, а не календарни, спрямо броя на работните дни в месеца, които са общо 23?
Мисля обаче, че софтуерът смята полагаем отпуск, като вземе сумарно за годината броя отработени дни и ги съотнесе към общия брой дни за годината, а не ги смята помесечно и така се получава разлика, която ощетява служителя с един ден и той има претенции към нас. Ако се смята помесечно, има 7х2,5=17,5 плюс 2 дни за м.август = 19,5 дни, което се закръгля на 20 дни. Според софтуера са малко под 19,5 или се закръгля на 19.
Как е правилно да се изчисли?

Това за неплатения със стаж е ясно.
Аз питам за случай, в който освен ползвания 30 работни дни неплатен със стаж още в началото на годината, лицето е ползвало и неплатен без стаж малко над 4 месеца (от 25.08. до 31.12.).
Как се изчислява правилно полагаемия му се платен отпуск в този случай?

Моля ви за съдействие по въпроса ми!

Благодаря за отговора, Magraт!
Не знам обаче дали все пак полагаемите дни отпуск за непълно отработен месец не се смятат спрямо календарните дни, а не спрямо отработените? Тук спорим с юриста ни, който казва, че отпуск се полага спрямо дните, зачетени за трудов стаж, а той се изчислява в календарни дни, месеци, години..
Затова моля да изясним как се изчислява броя на полагаемите се дни платен отпуск при непълна година или поне при непълен месец. Сигурно ви се е случвал подобен казус, дори и при напускане на лице при непълна година.

Благодаря за отговора!
Не е ли точно "втората" методика с календарните дни това, за което юристът говори? И не е ли приложима тя в практиката?

Разбирам и ще говоря пак с него...
Само да уточним, ако е възможно, когато ползваме методиката с брой отработени дни спрямо общия брой работни дни за месеца, този общ брой дни спрямо конкретния месец ли се взима, защото варира в различните месеци от 18 до 23 работни дни например? Или както при методиката с календарни дни за един месец трудов стаж се взимат 30 дни, тук да се взимат примерно 21 дни усреднено?

Не се изчислява така полагаемият отпуск.
Има работника 7 месеца стаж и изчислявате върху тях.
До 24.08 - не играе и никога не е играл

Това наистина ли е така???

Ако е работил от 01.08 до 24.08 ще трябва и този период да влезе в сметките за ПГО.
Но най-добре дайте и периода от кога до кога се води на работа.

Периодът, през който се води на работа, е от 01.01., като има 30 дни неплатен със стаж от 03.01. до 11.02., след това е на работа до 24.08. и от 25.08. излиза в неплатен без стаж. Полагаемите дни платен отпуск са 30 за година.

аз бих заложил 19 дни

Извинявам се, че съм написала отговора си в полето на цитат от Jane!
Това е моят текст:
Става въпрос за 2022-ра година.
ТД не е прекратен, а лицето е ползвало неплатен отпуск до 31.12.2022 год. От 01.01.2023 год. си е на работа. Има претенции, че сме му дали по-малко дни платен годишен отпуск през настоящата година. Има разминаване между изчислените от компютърната програма полагаеми дни и изчислените без да се ползва софтуер и затова питам как е правилно.
На подневно отчитане е.