Втори основен ТД на основание чл. 67

Здравейте колеги, моля за мнение. Възможно ли е сключването на трудов договор за 2 часа на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 с лице, което вече има активен трудов договор на 8 часа. Колегите ТРЗ твърдят, че няма пречка, но това не означава ли, че на практика имаме 2 основни ТД едновременно и къде отива чл. 111 ?


Благодаря!

 това не означава ли, че на практика имаме 2 основни ТД едновременно

Здравейте,
понеже това е незаконосъобразно и невъзможно означава, че основанието е неправилно щом води до подобен абсурд.

Благодаря колеги!

ТРЗ-тата продължават да твърдят, че няма проблем основанието да е чл.67, но типът на договора да е Допълнителен/Втори. Де факто, в уведомлението по чл. 62 ще излезе с код 01, а в декл. обр. 1 ще си влиза с код 04, както е редно. Какво мислите ? 

Но правилно ли е с код 01 или трябва да бъде с код 11?

Колегите твърдят, че след новите промени няма нужда от съгласиетп на основния работодател и няма пречка допълнителния ТД да бъде сключен директно на основание чл.67/1/1 и нямало нужда от чл. 111 

Колегите твърдят, че след новите промени няма нужда от съгласиетп на основния работодател и няма пречка допълнителния ТД да бъде сключен директно на основание чл.67/1/1 и нямало нужда от чл. 111 

Честно казано не се сещам в момента кои нови промени водят до този извод, а и чл.111 нито е отпаднал нито е премахнат от уведомлението като опция за назначаване. За мене не е правилно.

Благодаря ви!!!