Втори трудов договор

Здравейте, лице работи в дадена фирма като главен счетоводител на 8-часов работен ден (осигурява се на 1300 лв). Може ли да започне работа при друг работодател пак като главен счетоводител на 2 часа за 4 дни от седмицата за да се спази максимума от 48-часа работа на седмица? И на каква сума ще се внасят осигуровки, ако е осигурен на МОД за длъжността-267,50 лв, ли?Двете фирми са на свързани лица, като работата се осъществява предимно от по-голямата, но искат да назначат главен счетоводител и в по-малката. Има ли някакви особености при назначаването по втори трудов договр на които трябва да обърнем по-специално внимание? Благодаря предварително за помощта! Успешен ден на всички!

Е, това главният счетоводител не го ли знае?!?

Здравейте bobo, дъщеря съм на собственика и просто попитах за информация, не съм разговаряла със счетоводителя все още.

ОК, за информация - да, може да започне на втори ТД, но трябва да се съобразят някои неща по него - работното време, почивките и т.н. За осигуровките - вторият работодател трябва да знае ОД по първото правоотношение и според него да начислява ДОО и т.н.

Много Ви благодаря! Като се замисля май ще е по-добре на едното място да е на 6 часа, а на другото на 2 часа, или общо 8 часа, за да се впише в работното време и на двете фирми.