Право на платен годишен отпуск

28.06.2012, 13:46 57778 28

28.06.2012, 13:46
Публикации: 1 / 0
Здравейте! искам да попитам нужно ли е да съм работила във фирмата 8 мес за да имам право на отпуск платен годишен? Работила съм преди 6 мес, но имам около 1 год период без да съм работила и сега работя отново на трудов договор. Скоро ще направя 2 мес на това работно място. Имам ли право да си взема платен годишен отпуск? Много благодаря за разяснението! :)
#1 | 28.06.2012, 13:58
Публикации: 9299 / 1558
Нужно е да имате 8 месеца някъде. Във Вашия случай имате право да ползвате платен отпуск. Това трябва да е съобразено с графика на отпуските във фирмата. Ползването на отпуска е с разрешение /съгласие/ на шефа.
#2 | 28.06.2012, 14:02
Публикации: 2027 / 254
За да може да имате право на платен годишен отпуск трябва да имате общо трудов стаж 8 месеца до момента т.е няма изискване този стаж да бъде направен само при един работодател. Когато част от 8-месечният трудов стаж за възникване правото на ползване на отпуск е придобита през прехдодната година и другата част-през настоящата календарна година, имате право на платен отпуск за първата календарна година,пропорционално на трудовия ви стаж през тази година.А за втората година придобивате право на платен отпуск в пълен размер.
#3 | 28.06.2012, 14:30
Публикации: 6403 / 1129
Само да допълня. В същият чл. 22, ал.1 от НРВПО е уточнено, че "За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие."
Т.е. имате право на дни отпуск пропорционално на стажа в новата ви месторабота.
#4 | 20.07.2012, 10:28
Публикации: 15 / 0
Здравейте! Искам да се консултирам и аз относно платения отпуск. Имаме нов служител във фирмата от 1 месец, който преди да постъпи при нас е бил регистриран в бюрото по труда 3 месеца. Въпросът е дали за тези 3 месеца му се полагат дни платен отпуск и от кого трябва да си ги търси? Или му се полага  платен отпуск само за отработените в нашата фирма месеци (т.е за 1 месец)?
#5 | 20.07.2012, 10:42
Публикации: 3145 / 253
:) Работил ли е докато е бил на борсата, за да му се полага отпуск за това ;) Кога на едно лице се полага платен отпуск? Отговорете си на този въпрос или прочетете КТ и ще си отговорите на въпросите, които Ви тормозят.
#6 | 20.07.2012, 11:17
Публикации: 15 / 0
Благодаря за отговора! Предполагах, че не се полага, но реших да попитам за всеки случай - да не би да ощетим човека нещо  :smile1:
#7 | 26.11.2013, 10:10
Публикации: 1 / 0
Здравейте!Искам да се консултирам с вас за следното:
Учителка в детско заведение желае да ползва авансово част от платения си отпуск за 2014 год(още от 01.01.2014 год.) има ли право и на каква част? Благодаря ви.
#8 | 26.11.2013, 10:20
Публикации: 1704 / 207
И защо да няма право? Стига да не затруднява работата в детското заведение, може по всяко време посочено в графика.
Чл. 173.КТ
Скрит текст :

Графикът за ползване на отпуските - Съдържание, утвърждаване и извършване на промени
Скрит текст :
#9 | 26.11.2013, 10:30
Публикации: 1202 / 120
Ако е на безсрочен договор може да си ползва и пълният размер на отпуската още от 01.01.2014 г. (все пак трябва да е по график така планиран - малка подробност, която е и поправима след определена процедура) В случай, че е на срочен договор и той изтича през 2014 - то правото е да ползва дни пропорционално на времето, което ще отработи и пак с правото да ги поиска и да и се дадат от 01.01.2014 г. Формулата е проста - целият полагащ се отпуск се дели на 12 и се умножава на броят месеци, които се признават за трудов стаж. В случай, че последният месец не е пълен, то той се приема за такъв, ако лицето ще отработи половината или повече от работните му дни (в началната страница на сайта има календалр на работните дни помесеци). В случай, че напусне по рано работникът не дължи нищо - просто се издава служебна бележка за пред следващият работодател, че лицето е използвало Х дни отпуск за 2014 г. и там си решават дали ще му дадат още по техните правила.
#10 | 30.03.2014, 09:12
Публикации: 2 / 0
Здравейте, прочетох доста от темите за да не задавам излишни въпроси,но не ми стана много ясно едно- аз имам общ трудов стаж от предишни години- 2г ТС ( от 2009-2010-2011-2012-2013) , сега започнах работа, имам ли право, независимо от прекъсването ми между отделните работи на платен годишен отпуск ? Дали, независимо от годините в които си придобил тези 8м  ( в моя случай 2 г. ) имам право на платен отпуск на тази ми работа, на която съм от месец?  :smile1: Много ще съм благодарен за отговора, тъй като в тази държавна месторабота ми се полагат 43 дни, а често младите и новите ги попрецакват, а това си ми е право, ако имам право да ги ползвам...
#11 | 30.03.2014, 13:58
Публикации: 110 / 3
Имате право на платен год.отпуск пропорционално на месеците отработени в сегашната фирма
т.е. ако сте почнал 01.03.2014  до края на 2014 ще ви се полагат: 43/12*10 (за 10 месеца до края на годината...36 дни)
#12 | 31.03.2014, 12:16
Публикации: 199 / 3
И аз да попитам ако лицето е почнало на 21.01.2014  -
1. колко отпуска му се полага за 2014 . при 20 дни отпуска заложена по правилата на фирмата, т.е януари ако не е е целия месец,  даже не е половината работен - отработени 9 дни .
2. Ако лицето реши да напусне  на 31.05.2014 колко отпуска ще трябва да му се изплати за времето на работа - от 21.01.2014 до 31.05.2014
Благодаря
#13 | 31.03.2014, 12:22
Публикации: 1166 / 86
1. 18 дни за 2014
2. 7 дни до 31.05.2014, закръглява се в полза на работника.
#14 | 31.03.2014, 12:23
Публикации: 5 / 0
според мен 7дни пл.отпуск се полагат на лицето
#15 | 31.03.2014, 12:30
Публикации: 65 / 3
по т.1 - за 2014 г. - 19 дни.Приемате,че през януари е отработил 1/3 от месеца.
Следователно за цялата година ще има право на :
20:12х11.33 или прибл. 19 дни.
по т.2 следваме същата логика:
20:12х4.33 - 7 дни
#16 | 14.07.2014, 20:43
Публикации: 3 / 0
Здравейте! Моля, да ми разясните, ако лице е в болничен 6 месеца, за този период полага ли му се платен отпуск?
#17 | 14.07.2014, 21:58
Публикации: 9299 / 1558
Полагат се, защото времето в болнични се зачита за трудов стаж.
#18 | 14.07.2014, 22:23
Публикации: 4367 / 719
Щуротиите на КТ - затова, че си ползвал отпуск ти се полага отпуск... За болничните горе-долу, ами за 30-те дни неплтен отпуск, които се зачитат за стаж да ти се полагат и 3 дни платен..?!? Безумие.
#19 | 14.07.2014, 22:26
Публикации: 9299 / 1558
Може наистина да е безумие, но не зависи нито от работодателя, нито от счетоводителя ;)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група