Годишен бонус- осчетоводяване

01.12.2023, 23:18 1934 18

01.12.2023, 23:18
Публикации: 3 / 0
Здравейте, имам следния въпрос за начисляване на годишен бонус.
Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител, ако за месец декември си начисля бонус например 150 000 лв еднократно, ще се платят осигоровки общо  1100 (работник и фирма), данък общ доход се припокрива с данък печалба на фирмата и по този начин да се изсмуче печалбата на фирмата с цел да се заобиколи данък дивидент, това как се гледа от Нап, законно ли е? Има ли някакви подводни камъни с тази операция?
#1 | 02.12.2023, 09:48
Публикации: 574 / 117
Ще попаднете в хипотезата за скрито разпределение на печалба.
 
5. (изм. - ДВ, бр. 110 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) "Скрито разпределение на печалба" са:
а) (изм. - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) сумите, несвързани с осъществяваната от данъчно задълженото лице дейност или превишаващи обичайните пазарни нива, начислени, изплатени или разпределени под каквато и да е форма в полза на акционерите, съдружниците или свързани с тях лица, с изключение на дивидентите по т. 4, букви "а" и "б";

При ревизия разходът за бонуса няма да бъде данъчно признат, а глобата за скритото разпределение на печалба е в размер 20 %.
#2 | 04.12.2023, 09:58
Публикации: 11856 / 2155
 по този начин да се изсмуче печалбата на фирмата с цел да се заобиколи данък дивидент, това как се гледа от Нап, законно ли е?

Здравейте,
като начало не използвайте точно този начин на описание на ситуацията. Вие описвате нещо незаконно и питате дали е законно.  :smile1:

Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител, ако за месец декември си начисля бонус например 150 000 лв еднократно,

Придайте на решението си повече достоверност - нека този бонус да не е за 1 месец, а за цялата година помесечно по 150000/12 на месец. Еднократно да остане самото изплащане в края на годината. Счетоводителят Ви ще знае какво да подаде за изминалите месеци. Така ще постигнете същия ефект с далече по-приемливи средства . Това не е нещо, което е забранено и не се практикува. :smile1:
#3 | 04.12.2023, 12:21
Публикации: 2947 / 390
Да, ама... ще трябва да плати осигуровки за 12 месеца, вместо за 1 и нещата вече не са толкова сладки
#4 | 04.12.2023, 13:03
Публикации: 574 / 117
Ако сумата от 150 х.лв. гравитира около реализираната за годината печалба (както изглежда от формулировката във въпроса) дори да се разпредели за 12 месеца е подозрително.
Отделен въпрос е, че се оскъпява с осигуровки.
#5 | 04.12.2023, 13:09
Публикации: 2947 / 390
Ако има осигуровки е по-евтино да мине през дивидент.
Това с допълнителните възнаграждения има смисъл само, ако лицето е вече на МаксОД.
Иначе за мен не е подозрително - изчакал е да види какво ще се случи през годината, иска си парите, няма лошо.
#6 | 04.12.2023, 16:28
Публикации: 11856 / 2155
Дори и да остане сумата само за месец декември в годишен план ще довнася за всеки месец на годината, защото в Т1/2 тази сума ще се раздели на 12 и ще се разхвърли на всички месеци на упражняване на дейност като СОЛ / евентуално 12 / . В такъв смисъл ще довнася и изравнява при всички случаи за 12 месеца освен, ако не е осигуряван текущо на максимума.
#7 | 04.12.2023, 18:01
Публикации: 2947 / 390
Мисля, че човечето е на ДУ, Делфинче, поне аз така го разбрах.
#8 | 04.12.2023, 18:22
Публикации: 11856 / 2155
Мисля, че човечето е на ДУ, Делфинче, поне аз така го разбрах.

Може и да е така, а може и не...

Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител

Става ясно само на колко се самоосигурява - може да има ДУ, може да има личен труд и да е СОЛ. Питащата си знае, но и аз съм съгласна с тебе, че не е проблем и не е съмнително да си плати едни 150 000 щом ги има и желае.  :smile1:
#9 | 04.12.2023, 21:39
Публикации: 11856 / 2155

Става ясно само на колко се самоосигурява

Да се чете "осигурява".
#10 | 05.12.2023, 23:05
Публикации: 3 / 0
Мерси за отговорите, на трудов договор съм, на длъжност управител, това със сигурност ли е, че сумата получена декември ще се разпредели пропорционално за 12 месеца, това обезмисля всичко, осигуровките ще всигнат много, ако фирмата е реализирала печалба е нормално управителя да получи голям бонус съизмерим с печалбата, дали Нап ще го гледат като непазарен и ще се тълкува като скрито разпределение на печалбата?
#11 | 06.12.2023, 00:36
Публикации: 250 / 62
В началото:
Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител
Сега:
на трудов договор съм, на длъжност управител,
Кое от двете е вярно?
Да не говорим, че при ЕООД трудовия договор с ЕСК е мнооого спорен.
В края на краищата и при ТД, и при ДУ, и при СОЛ с възнаграждение за личния труд такъв бонус може да се тълкува и такаи иначе - и за месеца, и за годината. Зависи как е формулиран, зависи как е обоснован, зависи как и дали можете да защитите действията се при една евентуална проверка. В последното се съмнявам, тъй като само в двата си поста направихте две груби грешки
#12 | 08.12.2023, 00:06
Публикации: 3 / 0
И двете са верни, Какво не разбра?
Едноличен собственик съм на дружеството, и съм на позиция Управител с трудов договор
#13 | 08.12.2023, 05:49
Публикации: 146 / 21
Едноличен собственик съм на дружеството, и съм на позиция Управител с трудов договор

  Независимо от това, че договорът е озаглавен “трудов” и независимо от това, че е регистриран като такъв,  същият всъщност представлява договор за управление по смисъла на чл.141, ал.7 от ТЗ. Този договор съдът ще обяви за нищожен , а НОИ ще нареди заличаване на Д1 с код 01 като незаконни.
  Справки много дела във ВАС и ВКС
#14 | 08.12.2023, 08:07
Публикации: 712 / 94
И двете са верни,

Верни, ама не непременно заедно...
А защо не питате счетоводителя си, който Ви е назначил на ТД ?
#15 | 08.12.2023, 09:11
Публикации: 9195 / 1531
А защо не питате счетоводителя си, който Ви е назначил на ТД ?
Счетоводителят не назначава. Назначава работодателя, представляван от компетентния за това ръководител. Счетоводителят може само да даде съвет, да се съгласи или да се противопостави на назначението, като се обоснове аргументирано.
Аз също съм любопитна какво е мнението на счетоводителя на ЕООДто не само за трудовия договор, но най вече за "бонуса". Явно не му липсват иновативни идеи. Може да научим някои неща и ние
#16 | 08.12.2023, 09:24
Публикации: 712 / 94
Счетоводителят не назначава. Назначава работодателя

Слагайки подписа си - да. Но пък "идеята" за това често се дава от счетоводителя .
#17 | 08.12.2023, 09:37
Публикации: 9195 / 1531
Слагайки подписа си - да. Но пък "идеята" за това често се дава от счетоводителя .
:good:
Очаквам Ivanovdi85 да ни разясни "идеите" на счетоводителя си.
#18 | 08.12.2023, 11:20
Публикации: 2947 / 390
Имаше преди време една друга тема за ТД със собственик на ЕООД. Тогава юридически беше обосновано, че е възможно, колкото и напълно безумно да е.
Преди време сключих един такъв с управителка на ЕООД - имаха финансиране по европейски програми и колкото и да обяснявах, че това е безумно, искаха, та искаха. От един момент нататък не можеш да се бориш с глупостите на клиентите...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група