Какво подаваме в НАП при прекратяване на ТД поради пенсиониране

Ако работника ще продължи да работи, няма да прекратявате ТД. Това с прекратяването доста отдавна отпадна като изискване да има дни без осигуряване

В такъв случай си го прекратявате по стандартния начин, подавате си ЕТЗ за прекратяване.

Моля, прохладен ден :-)

Здравейте, възникнаха ми няколко въпроса във връзка с прекратяване на едно трудовоправоотношение. Казусът е следния:
Имаме служител придобил право на пенсия, има право на обезщетение по чл.222, ал.3. Ако правилно съм разбрала едно от задължителните условия е ТД да бъде прекратен, за да бъде изплатено обезщетението. Но служителя остава на работа в предприятието. В този случай трябва ли да прекратя ТД и да направим нов такъв?В ЕТЗ подавам датата и сумата на която е изплатено обезщетението?Правилно ли разсъждавам?И в този случай какво трябва да попълня в трудовата книжка като дата на прекратяване на трудовотоправоотношение - 01.06 или датата на която то реално се прекратява, примерно 15.07?

Все пак, при пенсиониране, ако човекът продължава да работи може да не се прекратява ТД. Обезщетението ще получи при прекратяването.

Все пак, при пенсиониране, ако човекът продължава да работи може да не се прекратява ТД. Обезщетението ще получи при прекратяването.

Да не кажем точно проблем, но въпросът беше, че работникът иска да си получи обезщетението сега (и го получи). Но и има уговорка да продължи да работи на ТД.
Веднъж прекратихме ТД и изплатихме обезщетението, след това пуснахме нов ТД със старите условия.