Ако основната работна заплата е по-малка от МРЗ, но с допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит надвиши МРЗ (620.20 EURO), ще трябва ли да се сключват допълнителни споразумения за увеличаване на основната заплата и съответно да се подава ЕТЗ? Такъв спор възникна с колегите, затова задавам този въпрос и тук.